Buscamos talento para integrarse a nuestro equipo como Coordinador(a) de Integración de Talento, responsable de coordinar y asegurar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y la incorporación de talento alineado con las necesidades de la organización.
Principales responsabilidades
Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
Asegurar la cobertura de vacantes de acuerdo con los perfiles requeridos y los tiempos establecidos.
Coordinar las actividades del equipo de reclutamiento y dar seguimiento a sus indicadores de desempeño.
Gestionar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo e instituciones educativas.
Coordinar entrevistas con gerentes y líderes de área, dando seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
Supervisar la integración del personal de nuevo ingreso y asegurar el cumplimiento de la documentación correspondiente.
Mantener actualizadas las bases de datos y los registros de reclutamiento en el sistema SACH.
Elaborar reportes e indicadores del área, como cobertura de vacantes, rotación y efectividad de los procesos.
Proponer e implementar mejoras continuas para optimizar los procesos de atracción e integración de talento.
Mantener una comunicación efectiva con las diferentes áreas de la organización para atender sus necesidades de personal.
Requisitos y conocimientos
Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia; De 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, preferentemente coordinando equipos de trabajo.
Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de vacantes.
Manejo y seguimiento de KPI's (indicadores fundamental de desempeño), elaboración de reportes y análisis de resultados.
Conocimiento y aplicación de la metodología 5S para mantener el orden, la organización, la limpieza y la mejora continua en el área de trabajo.
Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales como fuentes de reclutamiento.
Dominio de paquetería Office y manejo de sistemas de administración de personal, preferentemente SACH.
Disponibilidad para viajar y licencia de conducir vigente.
Competencias
Liderazgo y coordinación de equipos.
Orientación a resultados y cumplimiento de KPI's.
Capacidad analítica y toma de decisiones.
Organización, planeación y seguimiento.
Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
Enfoque de servicio al cliente interno.
Disciplina, mejora continua y aplicación de la metodología 5S.
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📌 Coordinador de atracción de talento (Tijuana)
🏢 Grupo Optima de BC, S.A de
📍 Tijuana
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