DESCRIPCIóN

SG Etiquetas está en búsqueda de un(a) Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para fortalecer la gestión del talento, la estructura organizacional y el desarrollo de líderes en una empresa con más de 23 años de trayectoria en la industria de impresión y fabricación de etiquetas.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la empresa, construyendo desde cero procesos, perfiles y esquemas de evaluación que impulsen el desempeño, el liderazgo y la baja rotación.

Principales responsabilidades:

- Definir y documentar descripciones y perfiles de puesto (funciones, competencias y objetivos).
- Diseñar e implementar el sistema de evaluación del desempeño con criterios objetivos.
- Dar seguimiento a planes de mejora individuales y a consecuencias laborales con respaldo documental.
- Desarrollar a supervisores y jefes: retroalimentación, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Detectar necesidades de capacitación, elaborar el plan anual y asegurar su cumplimiento.
- Conducir conversaciones difíciles, actas administrativas y procesos de salida, en coordinación con asesoría jurídica.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección.
- Implementar y reportar KPIs de RH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y desempeño.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales (LFT, IMSS, STPS).
- Gestionar la estructura organizacional (organigrama y responsabilidades).




- Administrar la gestión de competencias y evidencias de RH para ISO 9001:2015 y atender auditorías.
- Asesorar a gerencia y jefaturas en temas de personal y relaciones laborales.

REQUISITOS

Buscamos:

- Licenciatura concluida en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín (titulación no indispensable).
- Mínimo 3 años como generalista de RH con responsabilidad de área.
- Mínimo 3 años en relaciones laborales: actas administrativas, procesos de salida y conversaciones difíciles.
- Mínimo 2 años en diseño e implementación de evaluación del desempeño, gestión por competencias y planes de capacitación.
- Experiencia en ISO 9001:2015, con participación en auditorías (indispensable).
- Conocimiento y aplicación de la LFT, Ley del IMSS, STPS y obligaciones patronales.
- Manejo de KPIs de RH y Excel intermedio/avanzado.
- Conocimiento de NOM-035 y constancias DC-3.

Deseable:

- Experiencia en manufactura o en entornos operativos similares (logística, distribución, producción), con facilidad para desenvolverte en un ambiente de planta.
- Contar con automóvil.

Competencias principal: objetividad y manejo de conflictos, organización y ejecución, liderazgo, comunicación asertiva, toma de decisiones y visión estratégica.

Ofrecemos:

- Contratación directa: 3 meses de prueba y después contrato indeterminado.
- Prestaciones de ley.
- Bono de puntualidad.
- Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 17:00 h o de 9:00 a 18:00 h.
- Oportunidad de generar un impacto directo y visible en una empresa manufacturera consolidada.

Lugar de trabajo: Colli Urbano, Zapopan, Jalisco.

📌 Coordinador de RH y desarrollo organizacional (Guadalajara)
🏢 Omkara Empresarial
📍 Guadalajara