Descripción de puesto – Coordinador de Recursos Humanos

Puesto: Coordinador de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Gerencia / Dirección de Recursos Humanos

Personal a cargo: Reclutamiento, auxiliares de RH y personal administrativo de RH, según estructura.

Objetivo del puesto:

Coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando una adecuada gestión del personal, cobertura de vacantes, seguimiento a incidencias laborales, control administrativo y cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

Principales actividades

- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Supervisar el cumplimiento de las metas de contratación y cobertura de vacantes.
- Coordinar entrevistas, filtros, evaluaciones y referencias laborales.
- Dar seguimiento al proceso de ingreso, contratación e inducción del personal.
- Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
- Coordinar altas, bajas, movimientos y cambios de personal.
- Dar seguimiento a incidencias de asistencia, retardos, faltas, permisos y vacaciones.
- Atender y canalizar conflictos laborales entre colaboradores y responsables de área.
- Mantener comunicación constante con Operaciones, Supervisores, Monitoreo y áreas administrativas para detectar necesidades de personal.
- Elaborar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, bajas y contratación.
- Dar seguimiento a la permanencia y desempeño del personal de nuevo ingreso.
- Coordinar procesos de capacitación e inducción.
- Participar en la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
- Vigilar el cumplimiento de políticas, reglamentos y procedimientos internos.
- Apoyar en la implementación de estrategias para disminuir la rotación de personal.




- Atender dudas y solicitudes de los colaboradores relacionadas con Recursos Humanos.
- Participar en actividades de clima laboral, comunicación interna y mejora organizacional.
- Dar seguimiento a documentación y procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT y prestaciones, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Generar información y reportes para la Gerencia o Dirección.
- Proponer mejoras a los procesos de Recursos Humanos.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia:

2 a 3 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas con personal operativo y alta rotación.

Conocimientos:

- Reclutamiento y selección.
- Administración de personal.
- Relaciones laborales.
- Manejo de expedientes.
- Incidencias y control de asistencia.
- Capacitación.
- Indicadores de RH.
- Excel y herramientas administrativas.
- Conocimiento básico de LFT, IMSS e INFONAVIT.

Competencias:

- Liderazgo.
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de conflictos.
- Toma de decisiones.
- Trabajo bajo presión.
- Negociación.
- Manejo de personal.
- Sentido de urgencia.
- Enfoque a resultados.

Indicadores de desempeño (KPI)
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de cobertura de plantilla.
- Rotación de personal.
- Ausentismo.
- Permanencia del personal de reciente ingreso.
- Cumplimiento de expedientes.
- Tiempo de respuesta a solicitudes de personal.
- Cumplimiento de metas de reclutamiento.
- Incidencias laborales atendidas y solucionadas.
- Cumplimiento de procesos internos de RH.

Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes

Beneficios

- Automóvil de la empresa
- Estacionamiento de la empresa
- Opción a contrato indefinido
- Servicio de comedor
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Silao)
🏢 Eurobus
📍 Silao