Objetivo: Mantener un ambiente laboral sano a través de la aplicación de leyes, contratos colectivos de trabajo con el Sindicato, reglamentos y políticas internas, así como la implementación de planes de desarrollo social, clima laboral y desarrollo sindical mitigando y/o eliminando riesgos para la empresa.
Experiencia: 3 años en Administración de Recursos Humanos , Relación y manejo con Sindicatos , Normatividad Laboral y de Seguridad, Desarrollo Organizacional , Desarrollo de Relaciones Estratégicas.
Actividades:
- Gestión sindical integral (Gestión CCT, RIT disciplina operativa, cumplimiento a cláusulas, juntas de seguimiento).
- Gestión de Clima laboral, seguimiento a planes de mejora, incluyendo encuestas RH.
- Administración de actividades de Desarrollo Social y Comunicación Interna regional.
- Apoyo en desvinculaciones y seguimiento al cierre de las relaciones laborales de las Unidades Operativas a su cargo y demandas laborales.
- Administración y soporte a RHAD (KPS).
- Administración de terceros laborando en la región.
- Seguimiento a actividades que impacten prima de riesgo (administración de ST7, actualización y administración de carpeta).
- Interacción con Protección Patrimonial.
- Seguimiento a denuncias internas.
- Analizar y dar solución a las demandas laborales que se presenten en sus Unidades Operativas a su cargo.
Ofrecemos:
Atractivo sueldo
Prestaciones de Ley y superiores
Protegido de gastos Medicos Mayores
📌 Coordinador de Relaciones laborales (Ciudad de México)
🏢 HOLDING OPERACIONES MÉXICO
📍 Ciudad de México
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