$ 15,000.00 (Mensual) Contrato por tiempo indeterminado Tiempo Completo Vacante: Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional Área: Recursos Humanos Reporta a: Coordinador(a) de Recursos Humanos Tipo de puesto: Tiempo completo Modalidad: Presencial / Campo Ubicación: Base administrativa con movilidad constante Este NO es un puesto de escritorio. Requiere presencia continua en tiendas, CEDIS, oficinas, aperturas y refuerzos operativos.Objetivo del puesto Integrar al personal a la empresa con dirección, certeza y propósito, asegurando el cumplimiento de normas laborales, la correcta ejecución operativa y la construcción de una cultura organizacional sólida, mediante capacitación estructurada, adiestramiento práctico y acompañamiento institucional, con el fin de reducir rotación temprana y fomentar relaciones laborales de largo plazo con orgullo de pertenencia.

Funciones y responsabilidades Integración y cultura organizacional Integrar a todo el personal de reciente ingreso a la cultura, valores y propósito de la empresa.

Asegurar que cada colaborador comprenda: Quién es la empresa Qué se espera de su rol Cómo opera el sistema Para qué existe su puesto dentro del conjunto Custodiar y reforzar la cultura organizacional en todos los centros de trabajo. Unificar lenguaje, criterios y estándares institucionales. Cumplimiento normativo Hacer cumplir normas laborales y disposiciones aplicables desde la capacitación. Traducir la normativa en contenidos claros, prácticos y operables. Generar y resguardar evidencia documental de capacitación para auditorías y respaldo legal. Programa institucional de capacitación Diseñar,



ejecutar y dar seguimiento al programa de inducción y acompañamiento (4 semanas). Asegurar cobertura del 100% del personal de nuevo ingreso. Evaluar comprensión, adaptación y ejecución temprana. Detectar brechas de conocimiento o desalineaciones culturales. Reducir errores operativos, frustración y rotación temprana. Adiestramiento operativo Capacitar en el cómo se hace, no solo en el qué se hace. Asegurar apego a manuales, políticas y procesos. Corregir desviaciones mediante refuerzo formativo. Evitar prácticas informales o aprendizaje por costumbre. Academia interna Diseñar, administrar y mantener la Academia Interna como base viva de consulta.

Desarrollar y actualizar: Manuales Guías Material audiovisual Casos prácticos Fomentar el aprendizaje continuo y autónomo. Presencia en campo Trasladarse a cualquier centro de trabajo para ejecutar capacitación e inducción. Acompañar aperturas, ajustes operativos y refuerzos estratégicos. Detectar riesgos tempranos de desalineación o rotación. No fungir como mediador laboral ni canal de conflictos.

Requisitos Formación Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o afín.

Marketing

Experiencia 3 a 5 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación de personal.

Experiencia operativa en campo (no solo administrativa).



Deseable experiencia en empresas multisucursal.

Conocimientos

Normativa laboral básica. Diseño e implementación de programas de capacitación. Inducción, adiestramiento y evaluación de personal. Cultura organizacional y retención de talento.

Competencias clave Comunicación clara, firme y estructurada. Capacidad para generar dirección y certeza. Alto apego a normas y lineamientos. Organización, seguimiento y disciplina. Influencia positiva sin jerarquía directa.

Condiciones indispensables Disponibilidad total para movilidad entre centros de trabajo. Disponibilidad de horario según necesidades operativas. Alta confidencialidad y lealtad institucional. No intervenir en negociaciones ni relaciones laborales.

Este puesto es para ti si: Te gusta formar personas desde la estructura, no desde la improvisación. Prefieres el campo y la operación real a la capacitación de escritorio. Crees en la cultura como herramienta de orden y permanencia. Puedes capacitar con firmeza, claridad y coherencia institucional. Postúlate solo si cumples con los requisitos.

Tipo de puesto: Tiempo completo Experiencia: 5G: 3 años (Obligatorio) Disponibilidad para viajar: 25 % (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 25 y 45 años

Palabras clave: formacion, training, capacitacion, capacitador

Hace 5 horas (actualizada)

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📌 Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional (San Luis Potosí)
🏢 DISTRIBUCION DE MARCAS INTERNACIONALES MARLA
📍 San Luis Potosí