Gerente Senior de Recursos Humanos

Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato

Objetivo del puesto:

Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño.

Perfil requerido:

Formación

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar).

Experiencia

- 8–12 años en Recursos Humanos.
- Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales.
- Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH .
- Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística).
- Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente
- Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal
- Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores
- Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional
- Manejo de Inteligencia Artificial
- Experiencia en Desarrollo Organizacional

Conocimientos técnicos:

- Legislación laboral mexicana.
- Diseño organizacional.
- KPIs de RH.
- Evaluaciones de desempeño.
- Cultura y cambio organizacional.




- Compensaciones y tabuladores.
- Sistemas de RH (ERP o HRIS).

Competencias clave:

- Pensamiento estratégico + ejecución
- Estructura y orden
- Liderazgo firme
- Enfoque a resultados.
- Capacidad de priorización

Responsabilidades clave 1. Estructuración del área de RH (fase inicial):

- Diagnosticar el estado vigente del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima).
- Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH.
- Implementar políticas, procedimientos y controles internos.
- Establecer procesos clave:
- Reclutamiento y selección
- Administración de personal
- Nómina y compensaciones
- Relaciones laborales
- Capacitación básica
- Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral.
- Definir indicadores (KPIs) del área.

2. Operación estratégica:

- Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima).
- Actuar como socio estratégico de la dirección.
- Gestionar presupuesto del área.
- Supervisar y desarrollar al equipo de RH.
- Administración de la Nómina de los 500 colaboradores
- Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara
- Reclutamiento y Selección
- Retención de personal
- Cultura organizacional
- Seguridad Patrimonial

Propuesta laboral:

- $80,000 Brutos mensuales
- Prestaciones de Ley
- SGMM Personal
- Caja de Ahorro

📌 Director de Recursos Humanos (León)
🏢 AMERICAN RECRUITERS MEXICO
📍 León