Objetivo del puesto: Asegurar la cobertura oportuna de plantillas operativas (preventistas, choferes, ayudantes y almacenistas), garantizar la correcta administración del personal en campo y mitigar riesgos legales/laborales mediante una gestión apegada a la normatividad y visitas frecuentes a los CEDIS.

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura

Experiencia deseada: 2 años

Herramientas o sistemas requeridos: Paquetería Office

Funciones:

- Reclutamiento de Personal
- Solicitudes de Alta y Bajas
- Asistencias de Personal
- Seguimiento a Incapacidades
- Control de Vacaciones y Permisos
- Actas Administrativas
- Auditorías de Campo
- Clima y Comunicación
- Conciliaciones Básicas

Responsabilidades de la posición:

Gestionar los trámites de altas y bajas y la documentación legal del personal, así como ejecutar el reclutamiento operativo y de campo para cubrir las vacantes. Controlar las asistencias, la prenómina, las incidencias, las vacaciones, los permisos y el seguimiento a incapacidades médicas y riesgos de trabajo. Aplicar actas administrativas.



Atender el clima laboral y participar en la resolución de conflictos y conciliaciones con el personal.

Conocimientos requeridos:

· Ley Federal del Trabajo (relaciones laborales, contratos, rescisiones, actas administrativas y conciliación).

· Reclutamiento operativo y masivo de campo

· Administración de personal (incidencias, prenómina, altas, bajas, vacaciones, incapacidades y manejo de expedientes).

Puesto a quien reporta: Dirección general

Horario de trabajo: 9:00 am a 6:00

Días de trabajo: lunes a viernes

Disponibilidad para viajar: SI

Sueldo: $13,500.00 al mes

Pregunta(s) de postulación

- ¿Qué tipo de reclutamiento dominas y en qué plataformas tienes experiencia?
- ¿Cuál es tu percepción salarial?
- ¿Cuentas con disponibilidad para viajar a diferentes CEDIS (Orizaba- Xalapa- Oaxaca y Teziutlan)?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Ejecutivo de Recursos Humanos (Operaciones y Detalle) (Veracruz)
🏢 LARAGOS CONSULTORES
📍 Veracruz