- Especialista en Experiencia y Desarrollo del Colaborador

- Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y gestionar las estrategias del ciclo de vida del colaborador, abarcando la cultura, el clima laboral, la gestión del desempeño, los planes de capacitación/entrenamiento y el desarrollo del talento, asegurando un entorno de alto rendimiento y compromiso

- Responsabilidades Principales

- Diseñar y coordinar un proceso de inducción (onboarding), estructurado y efectivo para los nuevos ingresos.
- Dar seguimiento a los primeros 30, 60 y 90 días del colaborador para asegurar su adaptación y detectar áreas de oportunidad a tiempo.
- Diseñar, aplicar e interpretar herramientas de medición de clima (encuestas de pulso, eNPS y focus groups).
- Crear e implementar planes de acción para mejorar el engagement y reducir la rotación de personal.
- Realizar entrevistas de salida para analizar tendencias y proponer mejoras.
- Coordinar el calendario de eventos corporativos, dinámicas de integración, celebraciones y reconocimientos.
- Gestionar los canales de comunicación interna para mantener a los equipos informados, unidos y alineados a la cultura de la empresa.
- Planear iniciativas de bienestar físico, mental y emocional para los colaboradores.
- Administrar y proponer mejoras en los programas de incentivos corporativos.
- Coordinar el ciclo anual de evaluaciones de desempeño,



asegurando la retroalimentación efectiva entre líderes y colaboradores
- Identificar necesidades de talento y apoyar en la creación de planes de carrera o desarrollo individual.
- Detectar necesidades de capacitación (DNC) en las distintas áreas de la empresa.
- Diseñar, planear y coordinar el plan anual de capacitación (cursos técnicos, habilidades blandas y liderazgo).
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones impartidas y gestionar instructores internos/externos.

- Requisitos
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Comunicación, Administración de Empresas, Gestión de Capital Humano o carreras afines
- Experiencia Mínimo2 a 4 años* en posiciones enfocadas en Clima Laboral, Cultura, Comunicación Interna o Desarrollo Organizacional.
- Conocimeinto en diseño de estrategias de Employee Experience o gestión del ciclo de vida del colaborador, Elaboración y análisis de encuestas de clima laboral, Manejo de herramientas de diseño básico o comunicación interna, Normatividad laboral básica y bienestar en el trabajo (NOM-035).
- Altas habilidades interpersonales y de escucha activa, empatía genuina, creatividad para proponer dinámicas, excelente ortografía y redacción, y alta capacidad de organización.

- Horario: Lunes a Viernes de las 9 a 18 horas

📌 Especialista en experiencia y Desarrollo del colaborador (Mérida)
🏢 CREACION Y ESTRATEGIA INMOBILIARIA RH
📍 Mérida