Descripción del Puesto:

Escolaridad: Preferentemente titulado en Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Especialidad o Maestría en Desarrollo Organizacional, Alta Dirección - DESEABLE"

Experiencia: Mínimo 5-7 años en desarrollo organizacional, capacitación o estructura organizacional

- Experiencia en diseño y elaboración de perfiles de puesto y estructura
- Experiencia en diseño de tabuladores y valuación de puestos
- Experiencia en estandarización y mejora de procesos
- Experiencia deseable en empresas en crecimiento"
- Formación adicional deseable: Diplomado en Desarrollo Organizacional
- Formación en gestión del cambio
- Formación en valuación de puestos y compensaciones
- Formación en mejora de procesos
- Estándares de competencia CONOCER en capacitación y diseño de cursos: EC0217.01, EC0366, EC1307 y/o EC0301"

Conocimientos técnicos:

- Diseño de estructura organizacional y organigramas
- Elaboración de perfiles de puesto y descripciones funcionales
- Detección de necesidades de capacitación y diseño de planes
- Valuación de puestos y diseño de tabuladores salariales
- Gestión y documentación de procesos
- Gestión del cambio y clima organizacional
- Indicadores de desarrollo organizacional"
- Software y sistemas: Excel avanzado (análisis, tabuladores, reportes)
- Herramientas de gestión de capacitación
- Herramientas de mapeo de procesos
- Office y herramientas de presentación
- Sistema SIRCE
- Sistemas para creación y alojamiento de cursos digitales"

Habilidades y competencias: Capacidad analítica y de diseño, Organización y método, Comunicación clara y capacidad de influencia, Liderazgo y desarrollo de equipo, Orientación a procesos y a la mejora continua, Proactividad y orientación a resultados, Capacidad de trabajar con múltiples áreas, Manejo ético de información confidencial, Apertura al cambio.

Funciones principales:

- Crea, diseña, implementa la estrategia de desarrollo organizacional definida por la Dirección.
- Dirige y supervisa las jefaturas de Capacitación y Desarrollo, y de Diseño Organizacional y Procesos.




- Asegura que la estructura organizacional y los perfiles de puesto estén documentados y actualizados.
- Diseña e implementa los programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Desarrolla y mantiene el tabulador salarial y las bandas de compensación.
- Estandariza y mejora los procesos del área y de la organización.
- Apoya a la Dirección en las iniciativas de gestión del cambio y cultura.
- Da seguimiento a los indicadores de desarrollo organizacional y reporta a la Dirección del área.

Actividades específicas:

DISEÑO Y MANTENIMIENTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

- Elabora y mantiene actualizada la estructura organizacional según lineamientos de la Dirección de Capital Humano.
- Coordina la elaboración y actualización de perfiles de puesto y descripciones funcionales.
- Asegura que cada puesto cuente con perfil definido y vigente.
- Da seguimiento a los cambios estructurales aprobados por la Dirección de Capital Humano.

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO:
- Implementa el plan anual de capacitación.
- Establece lineamientos y asegura su disponibilidad para inspecciones.
- Garantizar la generación y cumplimiento de DC1, DC2, DC3 y DC4.
- Establecer el funcionamiento y asegurar el cumplimiento legal evaluando resultados de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento.
- Supervisa la detección de necesidades de capacitación.
- Asegurar la emisión y cumplimiento de los reportes semestrales SIRCE.
- Coordina los programas de desarrollo y planes de carrera.
- Da seguimiento a la efectividad de la capacitación impartida

COMPENSACIONES Y TABULADORES:
- Desarrolla y mantiene el tabulador salarial y las bandas de compensación.
- Realiza análisis de equidad interna y competitividad externa.
- Propone a la Dirección los ajustes de compensación.
- Asegura la correcta valuación de los puestos.





GESTIÓN Y MEJORA DE PROCESOS:
- Establece la metodología y los estándares para documentar y mejorar procesos en toda la organización.
- Coordina con cada área el levantamiento y documentación de sus procesos.
- Identifica, junto con las áreas, oportunidades de estandarización y mejora.
- Da seguimiento a la implementación de mejoras y al cumplimiento de los procesos.
- Mantiene el repositorio organizacional de procesos.

DESEMPEÑO Y GESTIÓN DEL CAMBIO Y CULTURA:
- Garantizar que el coordinador administre la evaluación de desempeño conforme a perfiles de puesto.
- Controlar que el coordinador implemente planes de mejora de desempeño cuando se requiera.
- Supervisar que el coordinador ejecute programas de clima laboral y satisfacción del personal.
- Administrar que el coordinador gestione reconocimientos y compensaciones no salariales.
- Garantizar que se cumplan planes de desarrollo individual definidos por la Gerencia de Desarrollo Organizacional.
- Supervisar que el coordinador mantenga un ambiente laboral sano, productivo y acorde a los estándares de Volium.
- Implementar de iniciativas de cambio.
- Coordina las mediciones de clima organizacional.
- Implementa las acciones de cultura y clima definidas.
- Da seguimiento a los planes de acción derivados.

DIRECCIÓN DE JEFATURAS:
- Dirige y desarrolla a las jefaturas a su cargo
- Supervisa el desempeño de cada jefatura contra objetivos
- Asegura la coordinación entre Capacitación y Diseño Organizacional
- Evalúa y desarrolla las competencias de su equipo

COORDINACIÓN INTERÁREAS:
- Coordina con las gerencias de Nóminas y de Recursos Humanos
- Coordina con la jefatura de capacitación la creación de plan anual de capacitaciones para la empresa
- Coordina con las demás direcciones el diseño de estructura y la capacitación
- Reporta avances e indicadores a la Dirección de Capital Humano

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Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Desarrollo Organizacional y Gestión de Proceso (Veracruz)
🏢 Roal Perace Desarrolladora
📍 Veracruz