Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Derecho Laboral, Ingeniería Industrial o carrera afín.
Deseable contar con especialidad, diplomado o maestría en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.
________________________________________
- EXPERIENCIA
- Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de jefatura o gerencia.
- Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o textil.
- Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
- Experiencia en relaciones laborales y atención de personal sindicalizado.
- Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de posiciones operativas.
- Experiencia en indicadores y administración de plantilla.
- Experiencia en legislación laboral y cumplimiento normativo.
________________________________________
- CONOCIMIENTOS
- Ley Federal del Trabajo.
- Relaciones laborales.
- Reclutamiento y selección.
- Capacitación y desarrollo.
- Evaluación del desempeño.
- Compensaciones y prestaciones.
- Administración de personal.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Clima y cultura organizacional.
- Manejo de conflictos.
- Excel intermedio/avanzado.
- Sistemas de Recursos Humanos / ERP.
- NOM aplicables al área.
- Presupuesto y control de gastos.
- Auditorías y cumplimiento documental.
- Manejo de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Planeación y organización.
- Pensamiento estratégico.
- Análisis de información.
- Trabajo en equipo.
- Manejo de presión.
- Confidencialidad y ética cualificado.
- Capacidad de influencia.
- Enfoque de servicio al cliente interno.
________________________________________
- AUTORIDAD DEL PUESTO
- Proponer estrategias y acciones para mejorar la gestión del personal.
- Autorizar o proponer movimientos de personal de acuerdo con las políticas establecidas.
- Participar en decisiones de contratación, promoción y desvinculación.
- Aplicar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Proponer medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo y la legislación aplicable.
- Solicitar a las áreas el cumplimiento de procesos y documentación relacionados con Recursos Humanos.
- Escalar a Dirección los asuntos laborales de alto impacto.
________________________________________
- RESPONSABILIDAD El Gerente de Recursos Humanos es responsable de asegurar una administración eficiente, ética y estratégica del capital humano de la planta, contribuyendo a la continuidad operativa, productividad, estabilidad laboral y cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Asimismo, deberá garantizar la confidencialidad de la información de los colaboradores, particularmente información salarial, expedientes, evaluaciones y cualquier dato de carácter personal o laboral.
📌 Gerente de recursos humanos (Yecapixtla)
🏢 Cone Denim Yecapixtla S.A de
📍 Yecapixtla
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.