Descripción del Puesto: Supervisor de Atracción de Talento El Supervisor de Talent Acquisition LATAM lidera al equipo responsable de atraer y seleccionar talento cualificado en América Latina. Esta posición supervisa las operaciones de reclutamiento, la planeación de talento, el cumplimiento de lineamientos internos, la gestión de proveedores, el análisis de indicadores y la implementación de estrategias de contratación, contribuyendo a una experiencia positiva para las personas candidatas y los equipos de contratación.

Requisitos del puesto

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Psicología o área afín.

Experiencia: Mínimo 3 años en supervisión de reclutamiento y selección de personal o roles similares.

Habilidades

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Capacidad para analizar y evaluar perfiles de candidatos.

Conocimientos avanzados de herramientas de reclutamiento y gestión de talento.

Competencias

Orientación al detalle y alta capacidad de organización.

Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

Capacidad de comunicarse en inglés fluidamente y portugués deseable

Responsabilidades del puesto

Desarrollo de estrategias de atracción de talento: Elaborar y ejecutar planes de reclutamiento que atraigan a candidatos de alta calidad.

Gestión de procesos de selección:



Supervisar y optimizar los procesos de selección para asegurar la contratación de los mejores talentos.

Colaboración con equipos internos: Trabajar en conjunto con diferentes departamentos para entender sus necesidades en cuanto a personal y adaptar las estrategias de reclutamiento.

Análisis de datos: Evaluar métricas y KPIs para mejorar continuamente las estrategias de reclutamiento.

Capacitación y desarrollo: Participar en la formación de equipos de reclutamiento y ofrecer apoyo en el desarrollo de habilidades de selección.

Operaciones y mejora continua: Participar en actividades de evaluación, entrevistas y selección de talento, impulsar iniciativas de mejora mediante tecnología, automatización y buenas prácticas de reclutamiento. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, normativas aplicables y estándares de contratación. Apoyar actividades relacionadas con la planeación de talento y seguimiento de indicadores. Preparar y compartir información y métricas que faciliten la toma de decisiones.

Gestión de proveedores y posicionamiento de marca: Colaborar con proveedores y aliados externos relacionados con atracción de talento. Mantener vínculos con universidades, asociaciones profesionales y otras fuentes de talento. Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora mediante experiencias positivas para las personas candidatas.

📌 Supervisor de atracción de talento (Ciudad de México)
🏢 WESTCON MÉXICO S.A. DE
📍 Ciudad de México