Supervisor(a) de Proyectos de Talento y Desarrollo Organizacional Plaza Carso, Ciudad de México Modalidad: Presencial | Temporal por proyecto ¿Te interesa participar en proyectos de transformación de Recursos Humanos, evaluación de talento, desarrollo organizacional y mejora de procesos? En SEARS buscamos un(a) Supervisor(a) de Proyectos de Talento y Desarrollo Organizacional, con experiencia participando e implementando iniciativas de RH enfocadas en la gestión, evaluación y desarrollo del talento. Buscamos un perfil analítico, organizado y orientado a proyectos, con capacidad para trabajar con información de Capital Humano, herramientas de evaluación y nuevas tecnologías aplicadas a RH. Principales responsabilidades Liderar y dar seguimiento a proyectos de Recursos Humanos y gestión de talento.Administrar y fortalecer procesos de evaluación psicométrica y baterías de talento.Participar en proyectos de evaluación de desempeño, potencial y desarrollo.Implementar y administrar herramientas de gestión de talento como Nine Box.Participar en iniciativas de movilidad interna, identificación de talento y planes de desarrollo.Analizar información e indicadores de RH para apoyar la toma de decisiones.Elaborar reportes ejecutivos, dashboards y bases de datos de Capital Humano.Participar en proyectos de automatización, digitalización y mejora continua de procesos de RH.Apoyar iniciativas relacionadas con Oracle HCM y otras tecnologías de Capital Humano.Explorar y aplicar herramientas de Inteligencia Artificial en procesos de RH, como Copilot, ChatGPT, Gemini o Claude.Documentar procesos, identificar áreas de mejora y dar seguimiento a planes de trabajo.Participar en proyectos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones especializadas,



staff o estratégicas cuando el proyecto lo requiera.Coordinarse con diferentes áreas de Capital Humano y líderes internos para la implementación de iniciativas de talento. Requisitos Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Recursos Humanos o Atracción de Talento.Experiencia participando en proyectos de RH.Conocimiento de evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de talento.Experiencia o participación en procesos de desempeño, potencial, Nine Box o desarrollo de talento.Manejo y análisis de indicadores de Recursos Humanos.Experiencia trabajando con bases de datos y elaboración de reportes.Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, servicios u organizaciones con estructuras grandes. Conocimientos Desarrollo Organizacional.Gestión y evaluación de talento.Evaluaciones psicométricas.Evaluación de desempeño y potencial.Nine Box.Indicadores de Recursos Humanos.People Analytics.Excel intermedio-avanzado.Manejo de bases de datos.Elaboración de dashboards.Gestión y seguimiento de proyectos.Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.Reclutamiento por competencias. Deseable Power BI.Oracle HCM.Power Automate.Herramientas ATS.Automatización de procesos.Participación en proyectos de transformación digital de RH. Te ofrecemos Sueldo competitivo.Prestaciones superiores a las de ley.Contratación directa.Participación en proyectos de transformación y modernización de Recursos Humanos.Exposición a proyectos de talento, tecnología, automatización e Inteligencia Artificial.Crecimiento profesional dentro de la organización. Si tienes experiencia en proyectos de Recursos Humanos, evaluación de talento y Desarrollo Organizacional, y te interesa participar en iniciativas de transformación de Capital Humano, ¡queremos conocerte! Este empleo viene de Talenteca.com:

📌 Supervisor de Recursos Humanos (Miguel Hidalgo)
🏢 Sears
📍 Miguel Hidalgo