AQUOR es un grupo de empresas dedicado a la comercialización, manufactura e instalación de productos y servicios relacionados con el agua.
En Aquor, nuestro compromiso es servir.
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Objetivo del puesto:
Responsable de administrar y analizar la estrategia de compensaciones de la organización, asegurando la equidad interna, competitividad externa y correcta administración de las estructuras salariales y ventajas, mediante el análisis de información, estudios de mercado e indicadores de Capital Humano.
Principales responsabilidades:
- Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación.
- Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes.
- Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos.
- Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones.
- Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales.
- Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano.
- Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y beneficios.
- Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones.
- Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales.
- Identificar oportunidades de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Beneficios y People Analytics.
- Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación.
- Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín.
- 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios o posiciones similares.
- Excel intermedio-avanzado, incl
📌 Especialista Senior en Compensaciones (San Pedro Garza García)
🏢 Aquor
📍 San Pedro Garza García
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