GERENTE DE MANTENIMIENTO
Requisitos
Escolaridad: Ingeniería Electromecánica (Titulo Indispensable)
Edad: Indistinto
Sexo: Indistinto
Experiencia: Indispensable haber laborado en empresa manufacturera en la Industria del cartón.
OBJETIVO DEL PUESTO: Planificar y ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo, supervisa al personal técnico, gestiona presupuestos y garantiza la seguridad operativa de equipos e instalaciones.
Competencias Técnicas:
• SAP (deseable).
• Excel Intermedio - avanzado.
• Amplios conocimiento de PLC´S, Hidráulica y neumática, Drives de CD y AC, sistemas eléctricos, vapor y lubricación
• Interpretación de Planos eléctricos y mecánicos, diagramas eléctricos y electrónicos.
• Solución de fallas
• Reciente proyectos ( instalación de maquinaría nueva)
• Ingles avanzado
Habilidades necesarias
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Conocimientos técnicos en ingeniería o mantenimiento.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Manejo de software de gestión de mantenimiento (CMMS).
Responsabilidades
• Diseñar y ejecutar planes de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo, asegurando que los equipos e instalaciones funcionen de manera óptima y evitando fallas inesperadas
• Supervisión y liderazgo de equipos
• Coordinar, motivar y capacitar al personal técnico, garantizando que cuenten con las herramientas, formación y recursos necesarios para cumplir con sus funciones
• Gestión del flujo de trabajo y promueve la eficiencia dentro del equipo
• Gestión de recursos y presupuesto
• Administrar el presupuesto del área de mantenimiento, evaluando la relación costo-beneficio de reparaciones frente a reemplazos y optimizando el uso de recursos
• Implementación de sistemas y tecnología
• Supervisar la implementación de sistemas de gestión de y utiliza tecnologías emergentes, para monitorear equipos en tiempo real y mejorar la eficiencia operativa
• Cumplimiento normativo y seguridad
• Garantiza que todas las actividades cumplan
📌 Gerente de Mantenimiento (Silao)
🏢 International Paper
📍 Silao
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