AQUOR es un grupo de empresas dedicado a la comercialización, manufactura e instalación de productos y servicios relacionados con el agua.
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Objetivo del puesto: Responsable de administrar y analizar la estrategia de compensaciones de la organización, asegurando la equidad interna, competitividad externa y correcta administración de las estructuras salariales y beneficios, mediante el análisis de información, estudios de mercado e indicadores de Capital Humano.
Principales responsabilidades: Administrar y mantener actualizadas las estructuras salariales, tabuladores y bandas de compensación. Realizar análisis de sueldos, movimientos salariales y propuestas económicas para nuevas contrataciones, promociones y ajustes. Participar en la valuación, descripción y clasificación de puestos. Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial para identificar la competitividad de las posiciones. Analizar la equidad interna entre puestos, áreas y niveles organizacionales.
Participar en los procesos anuales de incrementos salariales, bonos, incentivos y presupuesto de nómina/Capital Humano. Administrar y dar seguimiento a programas de prestaciones y incentivos. Elaborar indicadores, reportes y análisis ejecutivos de compensaciones para la toma de decisiones. Analizar bases de datos de colaboradores y generar información relacionada con costos laborales, movimientos salariales y estructuras organizacionales. Identificar oportunidades de mejora y participar en proyectos relacionados con Compensaciones, Beneficios y People Analytics. Mantener actualizada la información de puestos, estructuras organizacionales y políticas de compensación. Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial o afín. 3 a 5 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios o posiciones similares. Excel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmula
📌 Especialista senior en compensaciones (San Pedro Garza García)
🏢 Aquor
📍 San Pedro Garza García
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