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En HUMANITAS, buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de
Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento
Ubicación Campus Magno Tijuana
Jornada laboral Completa conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas
Cuál es el Objetivo del Puesto
Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento headhunting, selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención.
Asegurarás una gestión eficiente, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo.
Qué Perfil Buscamos
Perfil Ideal Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.
Escolaridad Nivel Académico Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.
Deseable Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional no indispensable.
Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia relevante deseable de 3 a 5 años en reclutamiento, selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables.
Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo.
Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción, seguimiento de adaptación y retención.
Edad Preferentemente de 25 a 35 años.
Sexo Indistinto.
Estado Civil Indistinto.




Conocimientos Clave
Atracción y Selección Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento.
Desarrollo Organizacional Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia.
Administración y Normativa Administración de personal, incidencias y expedientes confidencialidad nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales apego a políticas corporativas.
Habilidades y Características
Liderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad, manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.
Responsabilidades Generales
1. Atracción, Búsqueda y Selección de Talento
Coordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección.
Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, LinkedIn, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas.
Realizar entrevistas por competencias, aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial.
Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias,



expectativas económicas y adecuación al puesto gestionar las aprobaciones correspondientes.
2. Integración y Desarrollo Organizacional
Coordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables.
Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados.
Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de área y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda.
Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia.
3. Administración y Control de Procesos
Coordinar y verificar la integración, actualización y resguardo seguro de expedientes laborales y de los registros establecidos por los procedimientos institucionales.
Supervisar la correcta gestión de incidencias y movimientos de personal, vacaciones, ausencias e incapacidades, en colaboración con el personal operativo y las áreas responsables.
Acompañar funcionalmente a las Ejecutivas Administrativas que participen en procesos de Recursos Humanos, con claridad de responsables, entregables y mecanismos de supervisión.
Asegurar la atención cualificado y confidencial a los colaboradores, canalizando oportunamente asuntos sensibles o que requieran intervención especializada.
4. Indicadores, Riesgos y Coordinación
Mantener controles actualizados de vacantes, candidatos, tiempos de cobertura, rotación, ausentismo, cumplimiento documental, capacitación y seguimiento de incorporaciones.
Analizar motivos de salida y riesgos de rotación, presentando propuestas verificables de retención y mejora de procesos.
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📌 Líder de Recursos Humanos y atración de talento (Tijuana)
🏢 Universidad Humanitas
📍 Tijuana