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Responsabilidades

Atracción y Selección de Talento cubrir rol de reclutador
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para distintos niveles organizacionales.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y validaciones de referencias.
Administrar bases de datos de candidatos.
Participar en ferias de empleo y establecer alianzas con instituciones educativas.

Desarrollo Organizacional
Ejecutar las actividades asignadas a los eventos relacionados al calendario anual del proceso de Salario Emocional, en tiempo y forma.
Apoyar en el levantamiento de encuesta de clima laboral.

Capacitación
Gestionar logística de cursos normativos, técnicos y de habilidades blandas.
Coordinar con proveedores y mantener registros actualizados de asistencia.
Apoyar en la medición de impacto de la capacitación.

Relaciones Laborales
Apoyar en la integración y actualización de expedientes laborales completos.
Dar seguimiento a incidencias, amonestaciones, faltas y sanciones.




Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
Brindar atención inicial a conflictos laborales e incidencias internas.
Asegurar el registro diario y preciso de las asistencias del personal, con el fin de mantener registros confiables y oportunos para operaciones más eficientes, así como revisar asistencia del personal para su localización aplicando las acciones correctivas correspondientes en caso de incumplimiento o derivación al proceso de desvinculación. rol de responsable de relaciones laborales

Beneficios extra
Gestionar los servicios de transporte de personal y comedor.
Asegura la entrega y control de uniformes

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