GERENTE DE COMPENSACIONES
Grupo SLI Corporativo
En Grupo SLI buscamos un profesional especializado en Compensation Benefits CB, con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.
Requisitos
Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.
Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.
Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP GRP.
Conocimientos técnicos indispensables
Job Evaluation Job Grading dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.
Salary Structure Design diseño de bandas y tabuladores salariales manejo de CompaRatio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.
Market Pricing Benchmarking análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match Lag.
Total Rewards Compensation Strategy diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito Merit Matrix.
Compensation Analytics análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.
Compensation Governance desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company CTC y análisis de impacto financiero.
Herramientas y normatividad Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.
Principales responsabilidades




Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.
Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.
Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.
Competencias fundamental
Compensation Modeling, Financial Business Acumen, DataDriven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico.
Ofrecemos
Posición estratégica de alcance corporativo.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Sueldo competitivo acorde con experiencia.
Prestaciones conforme a la ley.
Beneficios
Contarás con un ambiente de trabajo colaborativo.
Sueldo mensual de 50,000.00 Nominal, menos impuestos.
Acceso a programas de desarrollo profesional.
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
Empleo 100 presencial lunes a viernes de 900 am a 600 pm. Sábados medio día.
La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.

IMPORTANTE Buscamos un perfil 100 especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Gerente de Compensaciones para el sector de Contabilidad Finanzas en la empresa Grupo SLI de Ixtlahuacán de los Membrillos. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Gerente de Compensaciones (Ixtlahuacán de los Membrillos)
🏢 GRUPO SLI
📍 Ixtlahuacán de los Membrillos