Acerca de la empresa

Empresa líder en su marca, que se dedica a la importación y comercialización de productos para el hogar, a través de ECommerce a nivel nacional, solicita

Especialista en Desarrollo Organizacional.

Perfil requerido

Escolaridad Licenciatura terminada. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional no indispensable
Experiencia 3 a 6 años en áreas de Desarrollo Organizacional MetodologíasGestión por competencias, Cultura Organizacional, evaluación del desempeño, Modelos de Liderazgo.
Software OFFICE, Excel Avanzado, Sistemas de Gestión de RRHH

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, desarrollar, implementar, ejecutar y evaluar modelos, metodologías, procesos y programas de Desarrollo Organizacional orientados a fortalecer la efectividad de la estructura organizacional, la gestión del desempeño, la cultura, el clima laboral, el liderazgo, la comunicación interna, la experiencia del colaborador y la gestión del cambio, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos, productividad y sostenibilidad de la empresa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Modelo de gestión del desempeño
Diseñar, desarrollar, implementar, ejecutar y evaluar el modelo integral de gestión del desempeño.

Clima y cultura organizacional
Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar diagnósticos, programas y estrategias de clima y cultura organizacional.

Capacitación y desarrollo organizacional
Diseñar, desarrollar, implementar, ejecutar y evaluar metodologías,



planes y programas de capacitación y desarrollo organizacional.

Modelo de liderazgo
Diseñar, desarrollar, implementar y evaluar el modelo de liderazgo organizacional, mediante la definición de competencias, diagnósticos, programas de formación, talleres, coaching, mentoring e intervenciones de desarrollo de equipos, que fortalezcan las habilidades directivas, la colaboración, la comunicación, la delegación, la retroalimentación y la efectividad de los líderes.

Comunicación organizacional
Diseñar, desarrollar, implementar, ejecutar y evaluar estrategias, planes, campañas y canales de comunicación organizacional.

Experiencia del colaborador, integración y eventos
Diseñar, desarrollar, implementar, organizar, ejecutar y evaluar programas y actividades de experiencia del colaborador, integración, onboarding, reconocimiento, bienestar y sentido de pertenencia, incluyendo la planeación y coordinación de eventos sociales, culturales, deportivos e institucionales, que contribuyan a fortalecer el compromiso, la satisfacción y la vinculación de los colaboradores con la organización.

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