Recursos Humanos Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) Diseñar e implementar programas de capacitación y crecimiento profesional Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos,



formatos y lineamientos de Recursos Humanos Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo Conocimientos Reclutamiento y selección de personal Administración de nómina Capacitación y desarrollo de personal Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) Desarrollo Organizacional Clima y cultura organizacional Evaluación de desempeño Manejo de conflictos laborales Seguridad e Higiene Legislación y normativa laboral vigente Planes de vida y carrera Manejo de expedientes y documentación de personal Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares Manejo de paquetería Office, especialmente Excel Competencias y habilidades Liderazgo Comunicación efectiva Organización y planeación Enfoque estratégico Orientación a resultados Proactividad Responsabilidad y disciplina Capacidad de análisis y solución de problemas Trabajo en equipo Manejo de conflictos Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión Creatividad e innovación Atención al detalle Iniciativa y toma de decisiones Capacidad para coordinar y desarrollar equipos Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores Ofrecemos Sueldo mensual de $22,000.00 a22,000.00 Prestaciones de Ley Desarrollo profesional Capacitación y crecimiento dentro de la organización #J-18808-Ljbffr

📌 Recursos humanos y desarrollo organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Heroica Puebla de Zaragoza