Responsable de dirigir y dar seguimiento a las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración del personal y el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
El puesto contempla la supervisión de procesos de reclutamiento y selección, inducción, capacitación, incidencias, expedientes, altas y bajas, evaluaciones de desempeño, relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas y normativas aplicables. También deberá coordinar acciones relacionadas con clima laboral, resolución de conflictos y desarrollo organizacional. coord rh