Gerente de Compensaciones y Beneficios - Remoto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México. Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio. Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales. Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas. Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios. Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios. Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos. Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado. Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios. Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos. Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades analíticas,



de modelado financiero y de presentación. Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un líder estratégico y experimentado en Compensaciones y Beneficios para gestionar sus programas de forma remota. Serás responsable del diseño, implementación y administración de estructuras de salarios, incentivos y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave. Este rol requiere un profundo conocimiento del mercado laboral mexicano, las tendencias en compensación total y la habilidad para desarrollar políticas que se alineen con los objetivos de negocio y la cultura de la empresa. Trabajarás de manera autónoma, colaborando con equipos multifuncionales y la alta dirección para asegurar que nuestras ofertas de valor al empleado sean competitivas y equitativas, operando desde cualquier ubicación en México.

Responsabilidades Clave

Diseñar, implementar y administrar programas de compensación total, incluyendo salarios base, bonos, incentivos y planes de patrimonio. Evaluar y asegurar la competitividad y equidad de los programas de beneficios, incluyendo seguros, planes de jubilación y otros beneficios no salariales. Realizar análisis de mercado y estudios de benchmarking para asegurar que las estructuras salariales sean competitivas. Desarrollar modelos de costos y proyecciones para los programas de compensación y beneficios. Asegurar el cumplimiento normativo y fiscal de todos los programas de compensación y beneficios.



Comunicar de manera efectiva las políticas y planes de compensación y beneficios a empleados y directivos.

Requisitos

Maestría en Administración, Finanzas, Recursos Humanos o campo relacionado. Experiencia mínima de 8 años en diseño y administración de programas de compensaciones y beneficios. Sólido conocimiento de metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales y diseño de planes de incentivos. Experiencia en la administración de planes de beneficios (salud, vida, retiro) y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades analíticas, de modelado financiero y de presentación. Capacidad probada para trabajar de forma 100% remota y gestionar proyectos complejos de forma independiente.

Ventajas

Salario altamente competitivo, negociable según experiencia y calificaciones. Paquete de beneficios premium, incluyendo seguro médico internacional y bonos anuales. Flexibilidad total de horario y lugar de trabajo (remoto). Oportunidades de liderar iniciativas estratégicas de gran impacto. Formar parte de una organización innovadora con una fuerte cultura de reconocimiento. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso?

Nuestro cliente busca un líder experimentado para su departamento de Recursos Humanos , ocupando el puesto de Gerente de Compensaciones y Beneficios , con la posibilidad de trabajar completamente remoto . Este rol es fundamental para diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización. Serás el responsable de asegurar que nuestras políticas sean competitivas, equitativas y cumplan con todas las regulaciones aplicables, al tiempo que apoyas la estrategia general de negocio. Únete a nosotros para moldear el futuro de cómo recompensamos a nuestros empleados en un entorno innovador y flexible. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de compensaciones y beneficios (Xico)
🏢 The Michael Smith
📍 Xico