Vacante: Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Tipo de puesto: Tiempo completo

Modalidad: Presencial / Campo

Ubicación: Base administrativa con movilidad constante

Este NO es un puesto de escritorio. Requiere presencia continua en tiendas, CEDIS, oficinas, aperturas y refuerzos operativos.Objetivo del puesto

Integrar al personal a la empresa con dirección, certeza y propósito, asegurando el cumplimiento de normas laborales, la correcta ejecución operativa y la construcción de una cultura organizacional sólida, mediante capacitación estructurada, adiestramiento práctico y acompañamiento institucional, con el fin de reducir rotación temprana y fomentar relaciones laborales de largo plazo con orgullo de pertenencia.

Funciones y responsabilidades

Integración y cultura organizacional

- Integrar a todo el personal de nuevo ingreso a la cultura, valores y propósito de la empresa.
- Asegurar que cada colaborador comprenda:
- Quién es la empresa
- Qué se espera de su rol
- Cómo opera el sistema
- Para qué existe su puesto dentro del conjunto
- Custodiar y reforzar la cultura organizacional en todos los centros de trabajo.
- Unificar lenguaje, criterios y estándares institucionales.

Cumplimiento normativo

- Hacer cumplir normas laborales y disposiciones aplicables desde la capacitación.
- Traducir la normativa en contenidos claros, prácticos y operables.
- Generar y resguardar evidencia documental de capacitación para auditorías y respaldo legal.





Programa institucional de capacitación

- Diseñar, ejecutar y dar seguimiento al programa de inducción y acompañamiento (4 semanas).
- Asegurar cobertura del 100% del personal de nuevo ingreso.
- Evaluar comprensión, adaptación y ejecución temprana.
- Detectar brechas de conocimiento o desalineaciones culturales.
- Reducir errores operativos, frustración y rotación temprana.

Adiestramiento operativo

- Capacitar en el cómo se hace, no solo en el qué se hace.
- Asegurar apego a manuales, políticas y procesos.
- Corregir desviaciones mediante refuerzo formativo.
- Evitar prácticas informales o aprendizaje por costumbre.

Academia interna

- Diseñar, administrar y mantener la Academia Interna como base viva de consulta.
- Desarrollar y actualizar:
- Manuales
- Guías
- Material audiovisual
- Casos prácticos
- Fomentar el aprendizaje continuo y autónomo.

Presencia en campo

- Trasladarse a cualquier centro de trabajo para ejecutar capacitación e inducción.
- Acompañar aperturas, ajustes operativos y refuerzos estratégicos.
- Detectar riesgos tempranos de desalineación o rotación.
- No fungir como mediador laboral ni canal de conflictos.

Requisitos

Formación

- Licenciatura en Psicología, Pedagogía,



Recursos Humanos, Administración o afín. Marketing

Experiencia

- 3 a 5 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación de personal.
- Experiencia operativa en campo (no solo administrativa).
- Deseable experiencia en empresas multisucursal.

Conocimientos

- Normativa laboral básica.
- Diseño e implementación de programas de capacitación.
- Inducción, adiestramiento y evaluación de personal.
- Cultura organizacional y retención de talento.

Competencias fundamental

- Comunicación clara, firme y estructurada.
- Capacidad para generar dirección y certeza.
- Alto apego a normas y lineamientos.
- Organización, seguimiento y disciplina.
- Influencia positiva sin jerarquía directa.

Condiciones indispensables

- Disponibilidad total para movilidad entre centros de trabajo.
- Disponibilidad de horario según necesidades operativas.
- Alta confidencialidad y lealtad institucional.
- No intervenir en negociaciones ni relaciones laborales.

Este puesto es para ti si:

- Te gusta formar personas desde la estructura, no desde la improvisación.
- Prefieres el campo y la operación real a la capacitación de escritorio.
- Crees en la cultura como herramienta de orden y permanencia.
- Puedes capacitar con firmeza, claridad y coherencia institucional.

Postúlate solo si cumples con los requisitos.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Experiencia:

- 5G: 3 años (Obligatorio)

Disponibilidad para viajar:

- 25 % (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador(a) de Capacitación, Adiestramiento y Cultura Organizacional (San Luis Potosí)
🏢 DISTRIBUCION DE MARCAS INTERNACIONALES MARLA
📍 San Luis Potosí