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En HUMANITAS, buscamos un profesional apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de:

? Líder de Recursos Humanos y Atracción de Talento

Ubicación: Campus Magno Tijuana

Jornada laboral: Completa (conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas)

? ¿Cuál es el Objetivo del Puesto?

Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento (headhunting), selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención.

Asegurarás una gestión eficiente, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo.

? ¿Qué Perfil Buscamos?

- Perfil Ideal: Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.
- Escolaridad / Nivel Académico: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.
- Deseable: Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional (no indispensable).
- Experiencia:
- Mínimo 3 años de experiencia relevante (deseable de 3 a 5 años) en reclutamiento, selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables.
- Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo.
- Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción,



seguimiento de adaptación y retención.
- Edad: Preferentemente de 25 a 35 años.
- Sexo: Indistinto.
- Estado Civil: Indistinto.

? Conocimientos Fundamental

- Atracción y Selección: Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos; manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento.
- Desarrollo Organizacional: Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia.
- Administración y Normativa: Administración de personal, incidencias y expedientes; confidencialidad; nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales; apego a políticas corporativas.

✨ Habilidades y Características

Liderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad, manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.

? Responsabilidades Generales

1. Atracción, Búsqueda y Selección de Talento

- Coordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección.
- Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, LinkedIn, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas; desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas.
- Realizar entrevistas por competencias,



aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial.
- Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias, expectativas económicas y adecuación al puesto; gestionar las aprobaciones correspondientes.

2. Integración y Desarrollo Organizacional
- Coordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables.
- Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados.
- Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de área y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda.
- Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia.

3. Administración y Control de Procesos
- Coordinar y verificar la integración, actualización y resguardo seguro de expedientes laborales y de los registros establecidos por los procedimientos institucionales.
- Supervisar la correcta gestión de incidencias y movimientos de personal, vacaciones, ausencias e incapacidades, en colaboración con el personal operativo y las áreas responsables.
- Acompañar funcionalmente a las Ejecutivas Administrativas que participen en procesos de Recursos Humanos, con claridad de responsables, entregables y mecanismos de supervisión.
- Asegurar la atención profesional y confidencial a los colaboradores, canalizando oportunamente asuntos sensibles o que requieran intervención especializada.

4. Indicadores, Riesgos y Coordinación
- Mantener controles actualizados de vacantes, candidatos, tiempos de cobertura, rotación, ausentismo, cumplimiento documental, capacitación y seguimiento de incorporaciones.
- Analizar motivos de salida y riesgos de rotación, presentando propuestas verificables de retención y mejora de procesos.

📌 Líder de Recursos Humanos y atración de talento (Tijuana)
🏢 Universidad Humanitas
📍 Tijuana