buscamos un perfil de reclutamiento senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. La persona colaborará con líderes y equipos internos para comprender sus necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de manera oportuna, asegurando una experiencia positiva para las personas candidatas y el cumplimiento de los objetivos de contratación.
responsabilidades principales
- gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo.
- levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, estableciendo requisitos, prioridades y tiempos de cobertura.
- diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
- realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las personas candidatas al perfil requerido.
- coordinar evaluaciones, referencias laborales y las distintas etapas del proceso de selección.
- presentar ternas y recomendaciones a las áreas solicitantes, dando seguimiento oportuno a la retroalimentación y toma de decisiones.
- mantener comunicación constante con las personas candidatas y brindar una experiencia de selección competente y transparente.
- negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación e incorporación en coordinación con las áreas correspondientes.
- actualizar y mantener ordenada la información de candidaturas y vacantes.
- dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, fuentes de contratación, avance de vacantes y aceptación de ofertas.
- proponer mejoras a las estrategias, herramientas y procesos de atracción y selección de talento.
- apoyar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y proyectos especiales de recursos humanos.
requisitos
- licenciatura en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
- experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferentemente gestionando vacantes de distintos niveles y áreas.
- experiencia realizando entrevistas por competencias, búsqueda directa y evaluación de perfiles.
- conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento, así como de sistemas ats o plataformas de seguimiento de candidaturas.
- habilidad para coordinar múltiples vacantes y procesos simultáneamente, priorizando según las necesidades del negocio.
- conocimiento de prácticas de contratación y confidencialidad en el manejo de información de candidaturas.
- manejo de herramientas de oficina y elaboración de reportes de reclutamiento.
- comunicación efectiva para colaborar con líderes, equipos internos y personas candidatas.
competencias
- organización y seguimiento.
- comunicación interpersonal y negociación.
- pensamiento analítico y criterio para la evaluación de talento.
- orientación al servicio y a la experiencia de las personas candidatas.
- discreción y manejo confidencial de información.