Significativo empresa del sector industrial busca un(a) Gerente de Recursos Humanos con experiencia comprobada liderando la estrategia integral de Capital Humano, garantizando el cumplimiento legal, la eficiencia operativa y el desarrollo de una cultura organizacional orientada a resultados.
Esta posición será responsable de dirigir las funciones de atracción de talento, administración de personal, nómina, relaciones laborales, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, fungiendo como socio estratégico de la Dirección General.
Ofrecemos: Sueldo: Rango de $25,000 a $30,000 brutos mensuales Prestaciones de ley
Horario Laboral: Lunes a Viernes 9am a 7pm (Modalidad Presencial)
Zona de trabajo: Plano Regulador No.8, Col.
Xocoyohualco, Tlalnepantla de Baz, Edo.
de Mex.
Nivel académico: -Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado -Deseable certificación en Nómina o Normatividad STPS.
Experiencia: -Gerencia integral de Recursos Humanos (3 años) -Liderazgo de equipos de Recursos Humanos (3 años) -Legislación laboral mexicana (LFT, IMSS, INFONAVIT, ISR y obligaciones patronales) (3 años) -Administración de nómina, timbrado y dispersión (3 años) -Administración de personal (3 años) -Reclutamiento y selección de personal operativo, administrativo y especializado (3 años) -Diseño e implementación de programas de capacitación (3 años)



-Evaluación del desempeño y gestión mediante KPIs (3 años -Relaciones laborales y resolución de conflictos (3 años) -Diseño e implementación de estrategias de cultura organizacional y clima laboral (3 años) -Elaboración y análisis de indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, costo de nómina, cobertura de vacantes, entre otros) (3 años) -Manejo de ERP de nómina y Excel avanzado (3 años) Principales Responsabilidades: -Liderar el área de Recursos Humanos y supervisar al equipo de Atracción de Talento.
-Asegurar la cobertura oportuna de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
-Supervisar el proceso completo de nómina, incluyendo cálculo, timbrado, dispersión y cumplimiento de obligaciones patronales.
-Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y la normatividad aplicable.
-Diseñar e implementar el programa anual de capacitación y desarrollo del personal.
-Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y seguimiento de indicadores de talento.
-Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos individuales o colectivos.
-Desarrollar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral y el compromiso del personal.
-Elaborar y presentar indicadores estratégicos de Recursos Humanos a la Dirección General.
-Impulsar iniciativas de mejora continua en los procesos de Capital Humano.
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📌 Gerente De Recursos Humanos, Edo. Mex. (Tijuana)
🏢 The Brick
📍 Tijuana