Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional.GERENTE SR.
DE CAPITAL HUMANO Y D.O.Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional.Experiencia8 a 12 años en RH.
Coordinando áreas de RH.
En empresas familiares en proceso de Profesionalización.Dominio no solo conocer: Atracción, selección por competencias y on-boarding de talento.
Diseño Organizacional, cultura y Descripción de puesto.
Gestión del desempeño; Diseño de Evaluación del desempeño OKRs / KPIs.Cultura Organizacional y Clima Laboral.
Administración de Nomina: Compensaciones Fijas,



Variables, incentivos y control de costos laborales; Formación de lideres, Planes de capacitación, planes de sucesión, Legislación legal-laboral, desvinculaciones, Políticas, Reglamentos; Manejo de Indicaros de RH con impacto financiero; Gestión del Cambio.CompetenciasVisión de Negocio, Liderazgo e Influencia.
Ejecución y Pragmatismo, Comunicación y manejo de conflictos.
Criterio y Firmeza.
Liderazgo orientado a resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo.
Resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo.
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OfrecemosPRESTACIONES DE LEYSALARIO COMPETITIVO DEACUERDO A COMPETENCIASOPCION A CONTRATO INDETERMINADO (SEGUN EL DESEMPEÑO)
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📌 Gerente De Capital Humano Y D.O. (Estado de México)
🏢 HIMEDI
📍 Estado de México