Buscamos un Gerente Corporativo de Recursos Humanos con experiência comprobable en el sector inmobiliario y trayectoria liderando estructuras formales de Capital Humano en entornos multisede y de alto crecimiento.
Esta posición no administra nómina.
Diseña sistema.
**Propósito del Rol**:
Construir y ejecutar la arquitectura corporativa de Capital Humano para un grupo inmobiliario en expansión, asegurando institucionalización, trazabilidad documental, gobierno corporativo y reclutamiento estratégico binacional.
RH aquí es defensa estructural del negocio.
**Responsabilidades Corporativas**:
- Diseñar e implementar la estrategia corporativa de Capital Humano para un holding multisede con foco en real estate.
- Liderar institucionalización documental: políticas, manuales, procesos auditables y controles internos.
- Dirigir reclutamiento ejecutivo y estratégico en México y USA (perfiles inmobiliarios, financieros, legales y operativos críticos).
- Estandarizar procesos laborales y disciplinarios en unidades inmobiliarias, hoteleras, comerciales y corporativas.
- Diseñar tabuladores corporativos, modelos de compensación estratégica (C&B;) y KPIs de talento.
- Asegurar cumplimiento ante STPS, IMSS, IDSE, NOMs, contratos inmobiliarios y lineamientos de consejo.
- Implementar modelos de Desarrollo Organizacional orientados a expansión, financiamiento y profesionalización institucional.




**Requisitos Obligatorios (Excluyentes)**:
- 8+ años en Recursos Humanos corporativo.
- 5+ años como Gerente o Director de RH.
- Mínimo 5 años dentro del sector inmobiliario (desarrolladores, fondos, comercialización inmobiliaria, activos).
- Experiência comprobable reclutando perfiles estratégicos y directivos (no solo operativos).
- Experiência real en institucionalización, auditorías y trazabilidad documental.
- Experiência trabajando con estructuras México-USA y reclutamiento binacional.
- Dominio de ATS (Applicant Tracking System) y HRIS (Human Resources Information System): Workday, SAP SuccessFactors, Zoho People o similares.
- Dominio de compensaciones, tabuladores, KPIs de desempeño y estructuras de bonos.
- Inglés avanzado. Visa y pasaporte vigente.
- Residencia en Baja California o disponibilidad real de reubicación.
No aplica experiência exclusivamente operativa (nómina, incidencias, administración básica, reclutamiento masivo sin estructura estratégica).
**Software Obligatorio**:
- NOI (Nómina Integral)
- SUA (Sistema Único de Autodeterminación)
- IDSE (IMSS Desde Su Empresa)
- Excel avanzado (modelado, tablas dinámicas, análisis financiero básico)
- Google Workspace
- ATS / HRIS corporativo
- LinkedIn Recruiter (MX y USA)
- Plataformas psicométricas
- Firma electrónica y gestión documental digital

📌 Gerente Corporativo de Recursos Humanos (Tijuana)
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