Descripción y detalle de las actividades
Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, ejecutando y coordinando procesos clave como reclutamiento, administración de personal, capacitación, relaciones laborales y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir al bienestar de los colaboradores y al logro de los objetivos organizacionales.
**1. Apoya en Reclutamiento y selección de directos e indirectos**
- Coordinar procesos de reclutamiento de inicio a fin.
- Publicar vacantes en diferentes plataformas.
- Filtrar CVs y realizar entrevistas iniciales.
- Coordinar entrevistas con líderes de área.
**2. Administración de personal**
- Asegurar la correcta elaboración de contratos y documentación laboral.
- Apoyar en procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
- Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
**3. Onboarding e integración**
- Coordinar procesos de inducción.
- Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con herramientas y accesos necesarios.
- Dar seguimiento a la adaptación de nuevos colaboradores.
**4. Capacitación y desarrollo**
- Coordinar programas de capacitación.
- Detectar necesidades de formación en conjunto con líderes.
- Dar seguimiento a planes de desarrollo.
**5. Relaciones laborales**
- Apoyar en la atención a colaboradores (dudas, conflictos, inquietudes).
- Registra y da seguimiento a las quejas de acuerdo al procedimiento del Buzon de quejas y sugerencias
- Promover un buen clima organizacional.
- Apoyar en la implementación de iniciativas de cultura organizacional.
**6.



Compensaciones y beneficios**
- Apoyar en el control de incidencias para nómina.
- Administrar beneficios (seguros, vales, etc.).
- Apoya al 100% en los programas motivacionales, actividades sociales, recreativas, deportivas, etc
- Apoya en la mplementación de la comunicación organizacional (boletines, tableros, junta de comunicación, correo electrónico) para informar y motivar al personal.
- Da soporte en programas de Corporativo y Campañas
**7. Cumplimiento legal y normativo**
**8. Indicadores y reportes**
Experiência y requisitos
**Educacion**
- Licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o similar/trunca
- Experiência de 2 años en posición similar.
**Habilidades blandas**:
- Organización y atención al detalle
- Comunicación efectiva
- Comunicación asertiva
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Manejo de conflictos
- Orientación al servicio
- Inteligencia emocional
- Tolerancia a la presión
**Conocimientos Tecnicos**:
- Conocimientos en Sistema TRESS,.
- Inglés Básico
- Microsoft Office
Beneficios
- Ventajas de acuerdo a la LFT
- Seguro de gastos medicos mayores
- Caja de Ahorro
- Comedor Subsidiado
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Mixto
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
**Estudios** Carrera sin título
**Inglés**Hablado: Básico, Escrito: Básico
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Generalista de RH (Tijuana)
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📍 Tijuana