Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, actuando como socio estratégico para líderes y equipos. Impulsar el desempeño organizacional, fortalecer la cultura y promover una experiencia positiva para las personas durante todo su ciclo laboral.
Asesorar a líderes y responsables de equipo en temas de gestión de talento.
Acompañar la planeación de la estructura organizacional y las necesidades de personal.
Coordinar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño, retroalimentación continua y planes de mejora.
Asesorar en temas de relaciones laborales y clima organizacional.
Impulsar iniciativas de compromiso, cultura y bienestar.
Analizar indicadores de Recursos Humanos, como rotación, desempeño y ausentismo, y proponer planes de acción.
Acompañar procesos de cambio organizacional.
Colaborar con las áreas de Reclutamiento, Compensaciones y Legal.




Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería, Relaciones Laborales o afines.
Mínimo tres años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en diseño e implementación de procesos de Recursos Humanos, incluyendo capacitación, clima organizacional, evaluaciones de desempeño, crecimiento competente y procesos de salida.
Capacidad para diseñar e implementar estrategias de compromiso, retención y motivación.
Proactividad, organización y orientación a resultados.
Conocimiento de Excel o Google Sheets.
Me da Prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Vacaciones superiores a las de ley.
Seguro de gastos médicos mayores.
Ventajas de maternidad superiores a los de ley.
Descuentos para empleados y en gimnasios.
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📌 Socio De Negocios De Recursos Humanos Centro (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México