Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Principales Responsabilidades en el rol:Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes.Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo.Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH.Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional.Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.Perfil del PuestoExperiencia de 3 años mínimo en Recursos Humanos,



Implementación de proyectos en RH, gestión de talento, gestión de stakeholders, relación sindical.Conocimientos técnicos: procesos de Recursos Humanos, LFT, sindicatos.Modalidad presencial 100%Disponibilidad para trasladarse entre tiendasHRBP JR - CORDOBA, VERACRUZObjetivo:Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Principales Responsabilidades en el rol:Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento.Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad.Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio.Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo.Coordinar la g

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