Recopilar, depurar y validar información proveniente de diferentes fuentes y sistemas de Recursos Humanos.Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de personal.Analizar información relacionada con rotación, ausentismo, contratación, bajas, capacitación y desempeño.Crear y mantener bases de datos de colaboradores.Diseñar dashboards y herramientas de visualización para facilitar el análisis de información.Identificar tendencias, variaciones y posibles inconsistencias en los datos.Generar indicadores fundamental de Recursos Humanos (KPIs).Preparar presentaciones y reportes ejecutivos para la gerencia.Automatizar procesos de generación y actualización de reportes.Garantizar la calidad,
confidencialidad y correcta administración de la información del personal.Colaborar con las diferentes áreas de Recursos Humanos para identificar necesidades de información y análisis.Proponer mejoras basadas en el análisis de datos para optimizar procesos de Recursos Humanos.Competencias y habilidades
Pensamiento analítico y capacidad para resolver problemas.Atención al detalle.Capacidad para interpretar y comunicar información de manera clara.Organización y administración del tiempo.Trabajo en equipo.Comunicación efectiva.Orientación a resultados.Capacidad para trabajar con información confidencial.Iniciativa para proponer mejoras.Capacidad para convertir datos en conclusiones beneficiosos para el negocio.Licenciatura o Ingeniería en:
Administración.Recursos Humanos.Actuaría.Estadística.Economía.Matemáticas.Sistemas/Informática.Ciencia de Datos.carreras afines.
J-18808-Ljbffr
📌 Analista De Datos Ciudad De México
🏢 Trabajosdiarios
📍 Ciudad de México
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