En Villacon Administraciones Integrales buscamos una persona responsable de diseñar, implementar y consolidar el área de Capacitación y Desarrollo, creando los procesos necesarios para acompañar al colaborador desde su ingreso y durante su desarrollo dentro de la organización. La posición será responsable del proceso completo de inducción, onboarding, capacitación, formación y seguimiento del personal administrativo y operativo. Es una posición con actividades tanto en oficina como en campo, por lo que deberá tener disponibilidad para trasladarse constantemente entre los diferentes condominios, centros de trabajo y sitios donde Villacon presta sus servicios, con la finalidad de impartir capacitaciones, realizar seguimiento al personal y detectar necesidades de formación directamente en la operación. Principales responsabilidades Inducción y Onboarding Diseñar e implementar el programa institucional de inducción. Coordinar y realizar la inducción de colaboradores de nuevo ingreso. Crear rutas de onboarding de acuerdo con cada puesto y área. Elaborar materiales, presentaciones, manuales y herramientas de capacitación. Coordinar con los responsables de área la formación inicial de cada posición. Dar seguimiento a los nuevos colaboradores durante su proceso de adaptación. Implementar evaluaciones de aprendizaje y seguimiento. Capacitación y Formación Elaborar y administrar el Plan Anual de Capacitación. Realizar detecciones de necesidades de capacitación (DNC). Diseñar programas de formación de acuerdo con las necesidades de cada área. Coordinar e impartir cursos, talleres y actividades de capacitación. Desarrollar programas para personal administrativo y operativo. Visitar los diferentes condominios y centros de trabajo para impartir capacitación directamente en sitio. Mantener contacto con responsables y colaboradores de los diferentes servicios para identificar necesidades de formación.



Coordinar capacitaciones internas y externas. Gestionar proveedores e instructores cuando sea necesario. Llevar controles de asistencia, evidencias, evaluaciones y constancias. Medir la efectividad de los programas implementados. Desarrollo y estructuración del área Crear desde cero los procedimientos y lineamientos de Capacitación y Desarrollo. Desarrollar formatos, controles e indicadores. Crear una matriz de capacitación por puesto. Establecer rutas de aprendizaje y formación. Estandarizar materiales y procesos. Generar indicadores de cumplimiento, participación y efectividad. Presentar reportes de avances y resultados. Proponer nuevos programas de formación de acuerdo con las necesidades de la operación. Perfil que buscamos Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Pedagogía, Administración, Desarrollo Organizacional o carrera afín. Experiencia en capacitación, inducción, onboarding y desarrollo de personal, preferentemente con experiencia creando o implementando procesos de capacitación. Buscamos una persona dinámica, organizada, con facilidad para impartir capacitación frente a grupos, iniciativa, capacidad de seguimiento y facilidad para relacionarse con personal de diferentes niveles. Significativo Esta posición requiere disponibilidad para trabajo en campo y movilidad constante. La persona deberá trasladarse entre los diferentes condominios, centros de trabajo y sitios donde Villacon presta sus servicios, de acuerdo con las necesidades y programación de capacitación. Por la naturaleza de la posición, buscamos a una persona que se sienta cómoda combinando trabajo administrativo en oficina con actividades directamente en campo. Modalidad: Presencial. Lugar de trabajo: Empleo presencial. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Palabras clave: specialist, especialista, training, capacitacion, capacitador

Especialista de capacitación y formación • Guadalajara, Jalisco, Mexico

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📌 Especialista De Capacitación Y Formación (Centro)
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📍 Centro