Especialista de Atracción de Talento Corporativo

Sobre la posición En esta posición serás responsable de garantizar la atracción, selección y contratación oportuna de personal Corporativo, operativo, asegurando que cada unidad de negocio cuente con Personas Talentosas con potencial para desarrollarse dentro de la organización. Liderarás procesos de reclutamiento masivo, selección por competencias y seguimiento hasta la contratación, generando una experiencia positiva para candidatos y clientes internos.

Atracción de Talento

- Realizar reclutamientos masivos para posiciones operativas de acuerdo a las necesidades específicas de cada unidad de negocio.
- Implementar estrategias de captación según localidad y tipo de vacante (fuentes digitales, bolsas de empleo, ferias, alianzas, etc.).
- Utilizar y actualizar el directorio de fuentes de reclutamiento, identificando nuevas bolsas de empleo y tendencias para publicar vacantes.
- Gestionar y coordinar con agencias de reclutamiento, compartiendo información principal: perfiles, descripciones de puesto, sueldos, prestaciones y rutas de transporte.

Selección de candidatos

- Garantizar la presentación de 3 a 5 candidatos por vacante que cumplan con al menos 80% de afinidad al perfil solicitado.
- Aplicar entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas según lineamientos internos.
- Asegurar que la terna propuesta esté alineada a presupuesto y necesidades de la posición.

Seguimiento a contratación y evaluación de efectividad

- Mantener comunicación efectiva con Administración de Personal,



Comunicación y Desarrollo Organizacional para asegurar el cierre y contratación del candidato seleccionado, de acuerdo con políticas de la empresa.
- Entregar el expediente completo y la información necesaria para inducción, on boarding y servicios generales.
- Generar una experiencia positiva para candidatos internos y externos, siendo embajador de la Marca Empleadora.
- Brindar retroalimentación oportuna a candidatos no seleccionados y mantenerlos en la bolsa de talento para futuras vacantes.

Requisitos del puesto

Formación académica

- Licenciatura concluida en: Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín.

Experiencia

- Mínimo 3 años en:
- Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
- Planes de mejora
- Entrevistas por competencias.
- Evaluaciones psicométricas.
- Gestión de acuerdos de servicio y apoyo a proyectos de employer branding.

Conocimientos

- Dominio de medios de captación (portales de empleo, redes sociales, bolsas locales, etc.).
- Manejo de psicometría y técnicas de entrevista por competencias.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Inglés: básico–intermedio deseable

Competencias clave

- Empuje por obtener resultados
- Administración de procesos
- Orientación al Cliente (interno y externo)
- Ética y valores
- Integridad y confianza

Otros requisitos

- Disponibilidad para viajar.
- Requiere automóvil y licencia vigente.

Lo que ofrecemos

- Sueldo competitivo acorde a experiencia.
- Prestaciones de ley y superiores.
- Oportunidades de desarrollo y aprendizaje en un entorno de alto crecimiento.
- Participación en proyectos de Marca Empleadora y Atracción de Talento a nivel nacional.

📌 Especialista de Atracción de Talento Corporativo (Zapopan)
🏢 PRODUCTOS TAJIN S.A. DE
📍 Zapopan