nuestro cliente está buscando un talent acquisition partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de recursos humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta posibilidad remota en aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.

- gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
- desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
- realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
- colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
- utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ats) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
- actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o un campo relacionado.




- mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
- dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
- experiencia comprobada en el uso de ats modernos y plataformas de redes profesionales (ej. Linkedin recruiter).
- excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
- capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

- licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o un campo relacionado.
- mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
- dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
- experiencia comprobada en el uso de ats modernos y plataformas de redes profesionales (ej. Linkedin recruiter).
- excelentes habilidades de comunicación interpersonales y de negociación.
- capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .

- salario competitivo y bonos basados en la consecución de objetivos.
- paquete integral de beneficios de salud y bienestar.
- flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.
- oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
- formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.

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📌 Remote talent acquisition partner — strategic recruiter (México)
🏢 Scopely
📍 México