Desarrollo organizacional y cultura

- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura y los valores organizacionales.

- Desarrollar programas de integración, comunicación interna, reconocimiento y sentido de pertenencia.

- Implementar acciones para mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.

- Identificar áreas de ocasión en la estructura, los procesos y la dinámica de los equipos de trabajo.

Capacitación y desarrollo del talento

- Detectar necesidades de capacitación mediante evaluaciones, entrevistas y análisis de desempeño.

- Diseñar y coordinar el plan anual de capacitación.

- Desarrollar programas de inducción, integración y seguimiento al personal de nuevo ingreso.

- Implementar planes de desarrollo, sucesión y formación de líderes.

- Evaluar la efectividad de las capacitaciones y su impacto en los resultados del negocio.

Evaluación del desempeño

- Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño por competencias y objetivos.

- Establecer indicadores de productividad, cumplimiento y desarrollo de competencias.

- Coordinar planes de mejora para colaboradores y líderes.

- Dar seguimiento a compromisos, resultados y planes de desarrollo individuales.

Gestión del cambio y estructura organizacional





- Participar en proyectos de transformación, crecimiento y mejora organizacional.

- Actualizar organigramas, descripciones y perfiles de puesto.

- Revisar la distribución de responsabilidades y cargas de trabajo.

- Proponer mejoras en los procesos de comunicación, coordinación y colaboración entre áreas.

- Acompañar a los líderes en la implementación de cambios organizacionales.

Clima laboral y retención

- Coordinar encuestas de clima laboral y analizar sus resultados.

- Diseñar planes de acción para atender las principales causas de insatisfacción y rotación.

- Identificar factores que afectan la permanencia y el compromiso del personal.

- Implementar estrategias de reconocimiento, bienestar e integración.

- Dar seguimiento a entrevistas de salida y proponer acciones preventivas.

Indicadores y reportes

- Elaborar reportes ejecutivos de resultados para la Dirección.

- Presentar avances, riesgos y oportunidades de mejora.

- Medir la efectividad de los programas de capacitación, cultura, desempeño y desarrollo.

- Administrar presupuestos, calendarios y recursos asignados a los programas del área.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Desarrollo Organizacional (Cuautitlán Izcalli)
🏢 TRANSPORTES TTT SA DE
📍 Cuautitlán Izcalli