ARO ASFALTOS Y RIEGOS DE OCCIDENTE SA DE CV es una empresa líder en el sector de la construcción, especializada en asfaltos y riegos en el occidente de México. Valoramos la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo, brindando un ambiente laboral que promueve el crecimiento competente y personal de nuestros empleados.

Objetivo del puesto Planear JEFE DE RECURSOS HUMANOS: coordinar y supervisar las estrategias y procesos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como la correcta administración de nómina, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y gestión del talento, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la empresa.

Requisitos del puesto:

*Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

*Experiencia mínima de 3 a 5 años en puestos de coordinación, jefatura o gerencia de Recursos Humanos.

*Experiencia preferentemente en empresas del sector construcción, infraestructura, asfaltos o servicios industriales.

*Conocimiento de la legislación laboral vigente y de la Ley Federal del Trabajo.

*Experiencia en administración de personal operativo, administrativo y mandos medios.

*Manejo de sistemas de nómina y herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel.

*Experiencia en coordinación de equipos de trabajo y atención a diferentes áreas de la organización.

- Conocimientos técnicos:
- Administración de personal: contratación, expedientes, incidencias, bajas, finiquitos, vacaciones y control de plantilla.
- Nómina: revisión y supervisión del cálculo de nómina, incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos y cumplimiento de obligaciones relacionadas.
- IMSS e INFONAVIT: altas, bajas,



modificaciones salariales, incapacidades, SUA, IDSE y atención a requerimientos.
- Sistemas y software: manejo de sistemas de gestión empresarial (ERP), preferentemente SAP, así como conocimiento de CONTPAQi para procesos administrativos, de nómina o contables relacionados con Recursos Humanos. No indispensable.
- SIROC: registro y seguimiento de obras de construcción, avisos correspondientes y control documental relacionado con las obligaciones patronales.
- Reclutamiento y selección: elaboración de estrategias de atracción de talento, entrevistas por competencias, selección de personal operativo y administrativo, y seguimiento a indicadores de cobertura.
- Desarrollo organizacional: evaluación del desempeño, capacitación, detección de necesidades de formación, planes de carrera, clima laboral y estrategias de retención.
- Relaciones laborales: atención de conflictos, aplicación del reglamento interior de trabajo, medidas disciplinarias y seguimiento a terminaciones laborales.
- Indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, costo de nómina y cumplimiento de capacitación.
- Seguridad y salud en el trabajo: coordinación con el área responsable para el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.

Principales responsabilidades:

- Coordinar y supervisar las actividades del departamento de Recursos Humanos.




- Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y de administración de personal.
- Supervisar el proceso de nómina y validar que los movimientos e incidencias se procesen correctamente.
- Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e integración del personal.
- Desarrollar e implementar estrategias de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
- Establecer políticas, procedimientos e indicadores para mejorar la gestión del capital humano.
- Atender auditorías, inspecciones y requerimientos relacionados con el ámbito laboral y de seguridad social.
- Coordinar con las áreas de Operaciones, Administración, Finanzas y Seguridad e Higiene las necesidades de personal y el cumplimiento de los procesos.
- Dar seguimiento a la plantilla de trabajadores en obras, proyectos y oficinas, según las necesidades operativas de la empresa.
- Elaborar reportes ejecutivos e indicadores de gestión para la Dirección.

OFRECEMOS:

- Pago semanal libre.
- Prestaciones de ley (desde primer día).
- Prestaciones superiores a las de ley (vales de despensa, seguro de vida, apoyo de útiles escolares, préstamos)

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Si cumples con los requisitos mencionados y estás interesado en unirte a nuestro equipo, envía tu CV actualizado a [email protected] o al WhatsApp (phone hidden) con el asunto “AUXILIAR DE ADMINISTRATIVO” y tu CV actualizado. ¡Esperamos tu postulación!

Sueldo: $5,000.00 - $7,000.00 a la semana

Beneficios

- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Rinconada del Bosque)
🏢 Aro Asfaltos
📍 Rinconada del Bosque