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Nuestro cliente, una consultora de selección de personal de vanguardia, está buscando un experimentado Talent Acquisition Partner para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Esta posición es crucial para impulsar el crecimiento de nuestros clientes mediante la identificación y contratación de los mejores talentos del mercado. Trabajarás de forma autónoma, pero serás parte integral de un equipo global colaborativo, aplicando estrategias innovadoras de reclutamiento para atraer y comprometer a candidatos de alto calibre. Este rol está diseñado para profesionales que prosperan en entornos flexibles y buscan generar un impacto significativo en la trayectoria profesional de individuos y el éxito de las organizaciones, todo desde la comodidad de tu hogar.
Gestionar de principio a fin procesos de reclutamiento estratégico para roles clave en diversas industrias.
Desarrollar y ejecutar estrategias de sourcing y employer branding para atraer talento pasivo y activo.
Realizar entrevistas exhaustivas, evaluaciones de competencias y referenciación de candidatos .
Asesorar a los hiring managers de los clientes sobre el mercado laboral y las mejores prácticas de contratación.
Construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con candidatos y stakeholders de los clientes.
Utilizar análisis de datos para optimizar las estrategias de adquisición de talento y reportar el progreso.
Experiencia sólida y demostrable en Talent Acquisition o roles de reclutamiento Senior, preferentemente en consultoría.
Profundo conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y sourcing , incluyendo el uso de herramientas tecnológicas avanzadas.
Habilidad para manejar un alto volumen de vacantes complejas y de difícil cobertura.
Excelentes habilidades de comunicación, persuasión y construcción de relaciones a nivel ejecutivo.
Capacidad probada para trabajar de forma independiente y autogestionada en un entorno totalmente remoto .
La flexibilidad y comodidad de un rol 100% remoto .
Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación de vanguardia.
Trabajar con una cartera diversa de clientes y proyectos innovadores.
Formar parte de un equipo global colaborativo y orientado a resultados.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.
Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.




Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un entorno remoto .
Acerca del Puesto Nuestro cliente está buscando un Talent Acquisition Partner experimentado y orientado a resultados para unirse a su equipo de Recursos Humanos de forma totalmente remota. En este rol, serás responsable de identificar y atraer talento excepcional para una variedad de posiciones clave, trabajando en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y construir pipelines de candidatos sólidos. Si te apasiona la búsqueda de talento, disfrutas de la construcción de relaciones y buscas un rol que ofrezca flexibilidad y la oportunidad de impactar significativamente en el crecimiento de una empresa, esta oportunidad remota en Aguascalientes (trabajando de forma remota desde cualquier lugar) es perfecta para ti.
Responsabilidades Clave Gestionar el ciclo completo de adquisición de talento, desde la definición de la estrategia de búsqueda hasta la oferta final.
Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento creativas y efectivas para atraer candidatos pasivos y activos.
Realizar entrevistas exhaustivas y evaluaciones de candidatos para garantizar la adecuación cultural y técnica.
Colaborar con los líderes de equipo para definir requerimientos de puestos y perfiles de candidatos ideales.
Utilizar herramientas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras tecnologías para optimizar el proceso de reclutamiento.
Actuar como asesor de confianza para los gerentes de contratación y los candidatos durante todo el proceso.
Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o un campo relacionado.
Mínimo de 4 años de experiencia en adquisición de talento, preferiblemente en roles con enfoque en contratación técnica o especializada.
Dominio de técnicas de entrevista conductual y situacional.
Experiencia comprobada en el uso de ATS modernos y plataformas de redes profesionales (ej. LinkedIn Recruiter).
Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma, gestionar un alto volumen de requisiciones y lograr objetivos en un ambiente remoto .
Beneficios Salario competitivo y bonos basados en la consecución de objetivos.
Paquete integral de beneficios de salud y bienestar.
Flexibilidad total de trabajo remoto , con apoyo para configurar tu espacio de trabajo.
Oportunidades de desarrollo profesional continuo y acceso a recursos de aprendizaje.
Formar parte de un equipo colaborativo y global que valora la innovación y la diversidad.
¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente está buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y versátil para unirse a su equipo en un rol completamente remoto . Serás el principal punto de contacto para una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando tanto a empleados como a gerentes en aspectos clave de la gestión del personal. Este puesto requiere una persona organizada,



con excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera efectiva en un entorno de trabajo a distancia, asegurando la aplicación consistente de las políticas y fomentando una cultura positiva y productiva.
Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo nómina, beneficios, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Asesorar a empleados y gerentes en cuestiones relacionadas con el empleo, rendimiento y desarrollo.
Participar en iniciativas de reclutamiento y selección, asegurando un proceso eficiente y justo.
Ayudar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
Mantener registros precisos de empleados y asegurar la confidencialidad de la información sensible.
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo afín.
Mínimo de 3 años de experiencia como Generalista de RRHH o en roles similares.
Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones con empleados.
Habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto .
Acerca del Puesto Nuestro cliente está buscando un Generalista de Recursos Humanos altamente motivado y versátil para unirse a su equipo en un rol completamente remoto . Serás el principal punto de contacto para una amplia gama de funciones de RRHH, apoyando tanto a empleados como a gerentes en aspectos principal de la gestión del personal. Este puesto requiere una persona organizada, con excelentes habilidades interpersonales y la capacidad de gestionar múltiples prioridades de manera efectiva en un entorno de trabajo a distancia, asegurando la aplicación consistente de las políticas y fomentando una cultura positiva y productiva.
Responsabilidades Principal Gestionar las operaciones diarias de RRHH, incluyendo nómina, incentivos, relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Asesorar a empleados y gerentes en cuestiones relacionadas con el empleo, rendimiento y desarrollo.
Participar en iniciativas de reclutamiento y selección, asegurando un proceso eficiente y justo.
Ayudar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo para el personal.
Mantener registros precisos de empleados y asegurar la confidencialidad de la información sensible.
Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo afín.
Mínimo de 3 años de experiencia como Generalista de RRHH o en roles similares.
Sólido conocimiento de las leyes laborales mexicanas y las mejores prácticas de RRHH.
Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones con empleados.
Habilidades excepcionales de comunicación, organización y resolución de problemas.
Capacidad demostrada para trabajar de forma autónoma y colaborar eficazmente en un entorno remoto .
Beneficios Salario competitivo y paquete de compensación atractivo.
Oportunidad de desarrollo profesional en un área especializada.
Trabajo 100% remoto con gran flexibilidad horaria.
Prestaciones superiores a las de ley.
Un ambiente de trabajo profesional y colaborativo a distancia.
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