Recursos Humanos Escolaridad
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto
Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal

Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos

Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores

Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal

Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional

Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área

Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo

Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área

Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral

Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia

Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización

Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos





Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas

Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal

Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas

Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento

Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento

Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo

Conocimientos

Reclutamiento y selección de personal

Administración de nómina

Capacitación y desarrollo de personal

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Desarrollo Organizacional

Clima y cultura organizacional

Evaluación de desempeño

Manejo de conflictos laborales

Seguridad e Higiene

Legislación y normativa laboral vigente

Planes de vida y carrera

Manejo de expedientes y documentación de personal

Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares

Manejo de paquetería Office, especialmente Excel

Competencias y habilidades

Liderazgo

Comunicación efectiva

Organización y planeación

Enfoque estratégico

Orientación a resultados

Proactividad

Responsabilidad y disciplina

Capacidad de análisis y solución de problemas

Trabajo en equipo

Manejo de conflictos

Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión

Creatividad e innovación

Atención al detalle

Iniciativa y toma de decisiones

Capacidad para coordinar y desarrollar equipos

Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores

Ofrecemos

Sueldo mensual de $22,000.00 a22,000.00

Prestaciones de Ley

Crecimiento profesional

Capacitación y crecimiento dentro de la organización

#J-18808-Ljbffr

📌 Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Heroica Puebla de Zaragoza