Analista de Recursos Humanos - Compensación y BeneficiosNuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan, enfocado en Compensación y Beneficios.
Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización.
Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral, análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno colaborativo y orientado a resultados.Analizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros beneficios no monetarios.Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y ventajas.Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y beneficios.Acerca del PuestoNuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan, enfocado en Compensación y Beneficios.
Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización.
Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral,



análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno colaborativo y orientado a resultados.Responsabilidades ClaveAnalizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros beneficios no monetarios.Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y beneficios.RequisitosLicenciatura en Finanzas, Administración, Recursos Humanos o campo cuantitativo relacionado.Mínimo de 4 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios.Sólida capacidad analítica y dominio de Excel para modelado financiero y análisis de datos.Experiencia con encuestas salariales y herramientas de análisis de mercado.Excelente comprensión de los principios de compensación total y gestión de beneficios.Capacidad para traducir análisis complejos en recomendaciones claras y accionables.BeneficiosSalario competitivo con base en experiencia y desempeño.Atractivo paquete de beneficios, incluyendo opciones de salud premium y plan dental.Oportunidades de desarrollo profesional y certificaciones en el área.Flexibilidad para trabajar de forma remota algunos días de la semana.Entorno de trabajo moderno y colaborativo.
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📌 Analista De Compensaciones Y Beneficios - Recursos Humanos (Jalisco)
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📍 Jalisco