Grupo Restaurantero - Base CORDOBAGerente de Recursos y Desarrollo HumanoEscolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.Disponibilidad de TiempoObjetivo General del Puesto:Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma.
Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo.
Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales.
Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados.
Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial.
Afianzar el sentido de pertenencia.
Aumento de la productividad.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo.Competencias:Liderazgohonestidad innovaciónenfoque estratégicoplaneaciónorientación a resultadoscreativometódicolealtadresponsabilidaddisciplina y ordenpaciencia y toleranciacapacidad de organizacióntrabajo bajo presiónproactivo (a)gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajoConocimientos:Administración de nóminasConocimiento en Seguridad e HigieneDiseño de programas de capacitación y desarrolloDiseño de Planes de Vida y Carrera ProfesionalDesarrollo OrganizacionalManejo de conflictos laboralesConocimiento de la normativa y legislaciónManejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otroInterpretar las leyes de trabajoFunciones y Responsabilidades:Reclutamiento y Selección de Personal.




Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con los requerimientos especiales de la operación (operativa y normativa) con base a DNC.Desarrollar cursos y capacitaciones de aprendizaje cualificado, alineados con los objetivos y prioridades de la empresa.Investigar las mejores prácticas y métodos de formación innovadores para satisfacer las necesidades de la empresa.Buscar métodos para mejorar el clima laboral.Cultivar la proactividad e involucramiento de los empleados.Promover los valores de la empresa, como la igualdad y la diversidad.Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores o los expedientes disciplinarios.Crear vías de desarrollo diferenciadas, incluidos procesos de incorporación para nuevos empleados y programas de desarrollo de liderazgo para los empleados actuales que buscan un ascenso.Retener a los mejores empleados.Evaluar la efectividad de la capacitación según lo indicado por los comentarios de los participantes, los comentarios de dirección y los datos de resultados de la empresa.En conjunto con los gerentes de áreas elaborar, actualizar y ejecutar las evaluaciones de desempeño y conocimiento que se aplican en el grupo.Elaboración y ejecución del clima laboral.Sueldo Mensual $30,******Disponibilidad para viajarPrestaciones de Ley#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Recursos - Grupo Restaurantero En Cordoba (Veracruz)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Veracruz