Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional. GERENTE SR. DE CAPITAL HUMANO Y D. O. Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Gestión Talento, Compensaciones, Coaching Organizacional. Experiencia 8 a 12 años en RH. Coordinando áreas de RH. En empresas familiares en proceso de Profesionalización.
Dominio no solo conocer: Atracción, selección por competencias y on-boarding de talento. Diseño Organizacional, cultura y Descripción de puesto. Gestión del desempeño; Diseño de Evaluación del desempeño OKRs / KPIs. Cultura Organizacional y Clima Laboral. Administración de Nomina:



Compensaciones Fijas, Variables, incentivos y control de costos laborales; Formación de lideres, Planes de capacitación, planes de sucesión, Legislación legal-laboral, desvinculaciones, Políticas, Reglamentos; Manejo de Indicaros de RH con impacto financiero; Gestión del Cambio. Competencias Visión de Negocio, Liderazgo e Influencia. Ejecución y Pragmatismo, Comunicación y manejo de conflictos. Criterio y Firmeza. Liderazgo orientado a resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo. Resultados, Ejemplo de accountability, que Opere y sea estratega al mismo tiempo..
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📌 Gerente de capital humano y d.o. (México)
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📍 México