OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir, planear y supervisar la operación académica de la institución, garantizando el cumplimiento de los planes y programas de estudio, la calidad educativa y el 100 de cumplimiento normativo ante la Secretaría de Educación Pública SEP y demás autoridades educativas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Trámites y Cumplimiento ante SEP IndispensableGestión de trámites de RVOE obtención, actualización y refrendo
Elaboración y actualización de Planes y Programas de Estudio con enfoque por competencias.
Integración de expedientes para Inspección y Vigilancia, SIAR, SIGED
Atención a auditorías, visitas de supervisión y requerimientos de SEP SEIEM DGAIR
Control de documentación de alumnos y docentes para validez oficial

2. Dirección y Supervisión Académica.
Supervisión de plantilla docente, coordinadores y personal académico.
Evaluación del desempeño docente y planes de mejora continua.
Elaboración de horarios, calendarios escolares y asignación de carga académica.
Implementación de estrategias para elevar aprovechamiento y disminuir deserción

3. Gestión de Personal y Calidad.
Resolución de conflictos académicos con alumnos, padres y docentes.

PERFIL REQUERIDO

Escolaridad Licenciatura en Pedagogía,



Ciencias de la Educación, Administración Educativa o afín. Maestría deseable Título y Cédula.
Experiencia Mínima 35 años comprobables como
Director Académico, Coordinador Académico, Subdirector o Jefe de Control Escolar en institución con RVOE.
Conocimientos Técnicos Obligatorios
Normatividad SEP vigente Acuerdo 243, 17 11 17, lineamientos RVOE
Elaboración de manuales, procedimientos y reglamentos académicos
Plataformas SIAR, SIGED, SIRVOES, etc.Paquetería Office y plataformas educativas Moodle, ClassroomHabilidades
Liderazgo firme, alta organización documental, comunicación asertiva, manejo de personal conflictivo, criterio para toma de decisiones, 100 orientado a resultados y cumplimiento legal.
OFRECEMOS
Sueldo [15,000 18,000] mensuales netos según experiencia comprobable en RVOE
Prestaciones de Ley.
TIPO DE CONTRATO Indeterminado

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