Administración de personal

Gestionar, procesar y dar seguimiento a solicitudes de cortesías de señal, vacaciones, incapacidades, préstamos del fondo de ahorro y trámites administrativos relacionados con constancias y cartas requeridas por los colaboradores.

Realizar y revisar reportes mensuales relacionados con altas, bajas, cambios administrativos, incapacidades, accidentes de trabajo, vacaciones, puntualidad, rotación, préstamos y actualización de dependientes.

Asegurar el resguardo, actualización y control de los expedientes del personal, garantizando que la documentación se mantenga vigente y completa.

Atracción de talento

Dar seguimiento a las requisiciones de personal derivadas de movimientos internos, bajas o incrementos de plantilla.

Coordinar el proceso de atracción de talento para cubrir vacantes, desde la publicación de las ofertas hasta la contratación de candidatos.

Elaborar y coordinar el plan mensual de reclutamiento en conjunto con las áreas involucradas para asegurar la cobertura oportuna de vacantes.

Supervisar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores para facilitar su adaptación al puesto y a la organización.

Brindar apoyo en procesos de promoción interna mediante la identificación y evaluación de candidatos potenciales.

Generar indicadores y reportes mensuales sobre vacantes cubiertas, vacantes en proceso y estatus de contratación.

Compensaciones y beneficios

Administrar, procesar y analizar la remuneración del personal, incluyendo sueldos, compensaciones, bonos, sobresueldos y descuentos, asegurando el cumplimiento de las políticas y tabuladores establecidos.

Administrar la asignación,



reposición e inventario de tarjetas de vales y beneficios corporativos.

Gestionar y comunicar los cambios de sueldo, promociones y pagos variables para su correcta aplicación.

Revisar incidencias relacionadas con asistencia y tiempo laboral, asegurando que sean atendidas y procesadas oportunamente.

Comunicación interna

Participar en actividades de comunicación interna, incluyendo eventos corporativos, difusión de información organizacional, ingresos, movimientos internos y desvinculaciones.

Verificar que los tableros informativos y medios de comunicación interna se encuentren actualizados y en óptimas condiciones.

Relaciones laborales

Atender y resolver situaciones de conflicto laboral que pudieran presentarse dentro de la organización.

Participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos laborales conforme a las disposiciones aplicables.

Gestionar procesos de baja de personal, recabando la documentación requerida y asegurando el cierre adecuado de cada caso.

Brindar asesoría a líderes y gerentes en temas laborales, apoyando la correcta aplicación de reglamentos internos y disposiciones legales vigentes.

Elaborar reportes relacionados con acciones disciplinarias y demás indicadores requeridos por el área.

Gestionar el pago y control de cuotas sindicales correspondientes al personal sindicalizado.
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