Principales responsabilidades

Diseñar, administrar y actualizar la estrategia de compensaciones y beneficios de la compañía.

Participar y analizar encuestas salariales (Mercer, WTW, Korn Ferry, AON, entre otras).

Realizar investigaciones salariales de mercado para asegurar la competitividad interna y externa.

Elaborar propuestas salariales para posiciones estratégicas y nuevas contrataciones.

Administrar y dar seguimiento a la plantilla autorizada de personal (headcount).

Controlar movimientos organizacionales, promociones, transferencias y ajustes salariales.

Desarrollar y mantener tabuladores, bandas salariales y estructuras organizacionales.

Analizar equidad interna, posicionamiento salarial y competitividad por nivel organizacional.

Preparar reportes ejecutivos y análisis para la Dirección de Talento Humano y Dirección General.

Gestionar programas de beneficios asegurando su adecuada administración y comunicación.

Participar en procesos presupuestales relacionados con nómina y estructura organizacional.

Proponer iniciativas que contribuyan a la atracción, retención y fidelización del talento.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas, gobierno corporativo y controles relacionados con compensaciones.

Mantener indicadores y métricas de compensación para la toma de decisiones.

Perfil requerido

Licenciatura concluida en Administración, Contaduría, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carrera afín.

Título y Cédula Profesional obligatorios.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Compensaciones y Incentivos.

Experiencia indispensable trabajando en plantas industriales o empresas manufactureras.





Experiencia comprobable en manejo de encuestas salariales y benchmark de mercado.

Experiencia en administración y control de plantillas autorizadas (headcount).

Conocimiento sólido de estructuras salariales, valuación de puestos y tabuladores.

Manejo avanzado de Excel y análisis de datos.

Experiencia generando indicadores, reportes y presentaciones ejecutivas.

Disponibilidad para laborar de manera presencial en Polanco.

Competencias clave

Alta capacidad analítica

Atención al detalle

Planeación y organización

Seguimiento y control

Pensamiento estructurado

Influencia y comunicación ejecutiva

Orientación a resultados

Confidencialidad y ética profesional

Nuestra oferta

Sueldo mensual bruto de $50,000 a $60,000 MXN, de acuerdo con experiencia.

Vales de despensa del 7% sobre el sueldo asignado (Tarjeta Edenred).

Aguinaldo de 30 días por año.

12 días de vacaciones al cumplir el primer año con Prima Vacacional del 100%.

Confiable de Vida por muerte accidental o natural.

Seguro de Gastos Médicos Mayores para el colaborador, cónyuge e hijos dependientes menores de edad.

Caja de Ahorro al obtener la planta.

Contratación directa con la empresa.

Prestaciones de ley desde el primer día, con alta al 100% ante IMSS.

Participación de Utilidades (PTU) anual.

Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

Trabajo presencial en Polanco, Ciudad de México.

Requerimientos

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

3 años de experiencia

Licencias de conducir: A, C

Disponibilidad de viajar: Si

Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, cdmx, df

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Compensaciones y Beneficios - Polanco, Ciudad de México (Nezahualcóyotl)
🏢 SERVICIOS ESTRELLA AZUL DE OCCIDENTE
📍 Nezahualcóyotl