Supervisor(a) de Proyectos de Talento y Desarrollo Organizacional

Plaza Carso, Ciudad de México
Modalidad: Presencial | Temporal por proyecto

¿Te interesa participar en proyectos de transformación de Recursos Humanos, evaluación de talento, desarrollo organizacional y mejora de procesos?

En SEARS buscamos un(a) Supervisor(a) de Proyectos de Talento y Desarrollo Organizacional, con experiencia participando e implementando iniciativas de RH enfocadas en la gestión, evaluación y desarrollo del talento.

Buscamos un perfil analítico, organizado y orientado a proyectos, con capacidad para trabajar con información de Capital Humano, herramientas de evaluación y nuevas tecnologías aplicadas a RH.

Principales responsabilidades

- Liderar y dar seguimiento a proyectos de Recursos Humanos y gestión de talento.
- Administrar y fortalecer procesos de evaluación psicométrica y baterías de talento.
- Participar en proyectos de evaluación de desempeño, potencial y desarrollo.
- Implementar y administrar herramientas de gestión de talento como Nine Box.
- Participar en iniciativas de movilidad interna, identificación de talento y planes de desarrollo.
- Analizar información e indicadores de RH para apoyar la toma de decisiones.
- Elaborar reportes ejecutivos, dashboards y bases de datos de Capital Humano.
- Participar en proyectos de automatización, digitalización y mejora continua de procesos de RH.
- Apoyar iniciativas relacionadas con Oracle HCM y otras tecnologías de Capital Humano.
- Explorar y aplicar herramientas de Inteligencia Artificial en procesos de RH, como Copilot, ChatGPT, Gemini o Claude.
- Documentar procesos, identificar áreas de mejora y dar seguimiento a planes de trabajo.
- Participar en proyectos de atracción, evaluación y selección de talento para posiciones especializadas, staff o estratégicas cuando el proyecto lo requiera.




- Coordinarse con diferentes áreas de Capital Humano y líderes internos para la implementación de iniciativas de talento.

Requisitos

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- 3 a 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento, Recursos Humanos o Atracción de Talento.
- Experiencia participando en proyectos de RH.
- Conocimiento de evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de talento.
- Experiencia o participación en procesos de desempeño, potencial, Nine Box o desarrollo de talento.
- Manejo y análisis de indicadores de Recursos Humanos.
- Experiencia trabajando con bases de datos y elaboración de reportes.
- Deseable experiencia en empresas de retail, consumo, servicios u organizaciones con estructuras grandes.

Conocimientos

- Desarrollo Organizacional.
- Gestión y evaluación de talento.
- Evaluaciones psicométricas.
- Evaluación de desempeño y potencial.
- Nine Box.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- People Analytics.
- Excel intermedio-avanzado.
- Manejo de bases de datos.
- Elaboración de dashboards.
- Gestión y seguimiento de proyectos.
- Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
- Reclutamiento por competencias.

Deseable

- Power BI.
- Oracle HCM.
- Power Automate.
- Herramientas ATS.
- Automatización de procesos.
- Participación en proyectos de transformación digital de RH.

Te ofrecemos

- Sueldo competitivo.
- Prestaciones superiores a las de ley.
- Contratación directa.
- Participación en proyectos de transformación y modernización de Recursos Humanos.
- Exposición a proyectos de talento, tecnología, automatización e Inteligencia Artificial.
- Crecimiento profesional dentro de la organización.

Si tienes experiencia en proyectos de Recursos Humanos, evaluación de talento y Desarrollo Organizacional, y te interesa participar en iniciativas de transformación de Capital Humano, ¡queremos conocerte!

📌 Supervisor de Proyectos RH (Ciudad de México)
🏢 Sears
📍 Ciudad de México