Buscamos un Abogado(a) Junior para gestionar de manera integral las relaciones laborales y brindar soporte corporativo a las marcas asignadas. El perfil ideal combina un fuerte enfoque operativo en la resolución de bajas y administración de contratos mediante plataformas digitales, con adaptabilidad para integrar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) que agilicen los procesos legales del día a día.
Responsabilidades Principales
Gestión Laboral: Administrar el ciclo completo de la relación laboral de las cuentas asignadas, incluyendo la elaboración y firma de contratos individuales de trabajo a través de plataformas digitales.
Proceso de Desvinculación: Ejecutar bajas presenciales y foráneas (renuncias, actas administrativas, rescisiones por fraude, robo o alteraciones). Negociar y coordinar el envío, correcta firma y recepción de documentación (finiquitos) a nivel nacional.
Actuaciones Legales: Acudir a tribunales para realizar el cierre de acuerdos, entrega de recursos y armado de expedientes en apoyo a los despachos externos.
Soporte Corporativo: Gestionar actas de asamblea, protocolizaciones y poderes. Trato directo con notarías.
Cumplimiento y Contratos: Elaborar y revisar contratos de prestación de servicios, asegurando el estricto cumplimiento con la normativa REPSE.
Proyectos Especiales: Participar en la creación de nuevas compañías desde cero, incluyendo la estructuración del objeto social.
Procesos Administrativos:



Gestionar trámites derivados de fallecimientos de colaboradores, asegurando la correcta entrega de prestaciones legales a beneficiarios.
Requisitos
Escolaridad: Licenciatura en Derecho. Título indispensable (requerido para el acceso y gestión de trámites en tribunales).
Experiencia: Práctica comprobable en materia laboral (desvinculaciones, contratos, actas) y conocimientos teóricos/prácticos en derecho corporativo (sociedades mercantiles).
Competencias Tecnológicas: Alta adaptabilidad y apertura para trabajar con Inteligencia Artificial, Excel y paquetería Office Intermedio.
Habilidades Blandas: Excelente comunicación, negociación y paciencia para la gestión de bajas remotas. Capacidad para explicar procesos legales de forma clara a personal operativo.
Oferta y Beneficios
Sueldo competitivo.
Vales de despensa.
Servicio de comedor corporativo.
Flexibilidad de horario: Salida anticipada los días viernes (sujeto a temporalidad y carga de trabajo).
Desarrollo profesional integrando nuevas tecnologías y herramientas digitales (IA) al ámbito legal.
Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
1 año de experiencia
Palabras fundamental: lawyer, letrado, jurista, legalista, abogado, labour, gremial, sindical, laboral, corporate, empresarial, corporativo, junior

📌 Abogado Laboral / Corporativo Jr (Ciudad de México)
🏢 Evolve Interactive SA de
📍 Ciudad de México