Recursos Humanos Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal
- Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos
- Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores
- Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal
- Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional
- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área
- Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo
- Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área
- Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral
- Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia
- Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización
- Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos




- Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas
- Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal
- Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas
- Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento
- Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento
- Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo

Conocimientos

- Reclutamiento y selección de personal
- Administración de nómina
- Capacitación y desarrollo de personal
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
- Desarrollo Organizacional
- Clima y cultura organizacional
- Evaluación de desempeño
- Manejo de conflictos laborales
- Seguridad e Higiene
- Legislación y normativa laboral vigente
- Planes de vida y carrera
- Manejo de expedientes y documentación de personal
- Manejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similares
- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel

Competencias y habilidades

- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Organización y planeación
- Enfoque estratégico
- Orientación a resultados
- Proactividad
- Responsabilidad y disciplina
- Capacidad de análisis y solución de problemas
- Trabajo en equipo
- Manejo de conflictos
- Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión
- Creatividad e innovación
- Atención al detalle
- Iniciativa y toma de decisiones
- Capacidad para coordinar y desarrollar equipos
- Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores

Ofrecemos

- Sueldo mensual de $22,000.00 a22,000.00
- Prestaciones de Ley
- Crecimiento profesional
- Capacitación y crecimiento dentro de la organización

#J-18808-Ljbffr

📌 Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Heroica Puebla de Zaragoza