Ser un socio estratégico del negocio que, desde una mirada consultiva y ágil, diagnostica necesidades de talento, implementa soluciones efectivas y desarrolla estrategias de Recursos Humanos para impulsar la cultura y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Principales Responsabilidades en el rol: Diagnosticar necesidades del negocio y desafíos organizacionales en materia de talento. Implementar soluciones de RH en colaboración con los COEs, asegurando su efectividad. Desarrollar estrategias de talento alineadas a los objetivos del negocio. Monitorear resultados y ajustar acciones de RH según el contexto operativo. Coordinar la gestión de plantillas y asegurar la cobertura oportuna de vacantes. Gestionar la relación con sindicatos y asegurar el cumplimiento normativo. Supervisar la disciplina operativa y la correcta ejecución de procesos de RH. Promover y ejecutar programas de cultura, clima y pertenencia organizacional. Acompañar a líderes como socio estratégico en decisiones de talento y estructura.
Perfil del Puesto Experiencia de 3 años mínimo en Recursos Humanos,



Implementación de proyectos en RH, gestión de talento, gestión de stakeholders, relación sindical. Conocimientos técnicos: procesos de Recursos Humanos, LFT, sindicatos. Modalidad presencial 100% Disponibilidad para trasladarse entre tiendas
Información adicional
En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son

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