Escolaridad: Lic. En Psicología, Lic. Recursos Humanos, Lic. En Admón., o carrera afín.
Experiencia: Mínima 3 años en Recursos Humanos.
Disponibilidad de Tiempo
Objetivo General del Puesto:
Realizar el correcto proceso de reclutamiento y selección que permita encontrar empleados de calidad, con base a las necesidades de la empresa y asegurando la operación y competitividad de la misma. Generar la integración y colaboración entre individuos y equipos de trabajo. Balancear lo que requiere la empresa y las metas profesionales. Evaluar e implementar los canales de comunicación interna adecuados. Desarrollar y fortalecer la identidad y cultura empresarial. Afianzar el sentido de pertenencia. Aumento de la productividad. Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
Competencias:
- Liderazgo
- honestidad innovación
- enfoque estratégico
- planeación
- orientación a resultados
- creativo
- metódico
- lealtad
- responsabilidad
- disciplina y orden
- paciencia y tolerancia
- capacidad de organización
- trabajo bajo presión
- proactivo (a)
- gusto por enseñar y coordinar equipos de trabajo
Conocimientos:
- Administración de nóminas
- Conocimiento en Seguridad e Higiene
- Diseño de programas de capacitación y desarrollo
- Diseño de Planes de Vida y Carrera Competente
- Desarrollo Organizacional
- Manejo de conflictos laborales
- Conocimiento de la normativa y legislación
- Manejo de sistemas contables Microsip, Aspel Noi u otro
- Interpretar las leyes de trabajo
Funciones y Responsabilidades:
- Reclutamiento y Selección de Personal. Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados.
- Seguimiento a colaboradores, cursos, capacitaciones y cultural organizacional.
- Elaborar y actualizar los perfiles y descriptivos de puestos, procedimientos, políticas y formatos necesarios para la administración del departamento.
- Desarrollo de planes de capacitación de acuerdo con
📌 Gerente de Recursos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba
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